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2025年无固定劳动合同参考范本(四)

第一章无固定期限劳动合同的定义与特点

第一章无固定期限劳动合同的定义与特点

(1)无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这类合同在法律上不设定合同期限，劳动者在合同履行期间，除非符合法定解除条件，否则用人单位不得单方面解除劳动合同。无固定期限劳动合同的特点在于其稳定性，有助于保障劳动者的长期利益。

(2)无固定期限劳动合同的特点主要包括：一是合同期限的不确定性，与固定期限劳动合同相比，无固定期限劳动合同不设定终止日期；二是法律保障的稳定性，劳动者在合同履行期间，享有与固定期限劳动合同相同的权益；三是合同解除条件的严格性，用人单位在解除无固定期限劳动合同时，必须符合法定条件，并依法支付经济补偿。

(3)无固定期限劳动合同的签订，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。用人单位与劳动者在签订合同时，应充分了解对方的意愿和条件，确保合同内容合法、合理。此外，无固定期限劳动合同的签订还需符合国家相关法律法规的要求，如不得违反劳动者的合法权益，不得设置不公平的合同条款等。通过签订无固定期限劳动合同，有助于构建和谐稳定的劳动关系，促进用人单位和劳动者共同发展。

第二章无固定期限劳动合同的签订条件

第二章无固定期限劳动合同的签订条件

(1)无固定期限劳动合同的签订，首先应遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着用人单位与劳动者在签订合同时，双方应在平等的基础上，就合同条款进行充分协商，并达成一致意见。双方均应享有平等的协商地位，任何一方不得强迫对方接受不公平的条款。同时，合同的签订应基于真实意愿，确保合同的合法性。

(2)在签订无固定期限劳动合同前，用人单位应当充分了解劳动者的基本情况，包括其工作经历、专业技能、教育背景等，以确保劳动者具备履行合同所需的能力。此外，用人单位还需遵守国家关于就业歧视的相关法律法规，不得因性别、年龄、民族、宗教信仰等因素对劳动者进行不公平对待。劳动者也应如实提供个人信息，以便用人单位全面了解其情况。

(3)无固定期限劳动合同的签订，还需符合国家相关法律法规的规定。例如，用人单位在签订合同时，应遵守《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，不得违反劳动者的合法权益。合同内容应包括劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。同时，合同签订后，双方应按照合同约定履行各自的义务，确保合同的顺利履行。用人单位和劳动者在签订合同时，应特别注意以下几点：

-合同期限的约定：无固定期限劳动合同不设定终止日期，但双方可以在合同中约定终止条件，如劳动者退休、死亡、用人单位破产等。

-工作内容和地点：合同中应明确约定劳动者的工作内容、工作地点以及工作性质，确保劳动者了解其工作职责。

-劳动报酬：合同中应明确约定劳动者的工资支付标准、支付方式以及支付时间，确保劳动者的合法权益。

-社会保险：合同中应明确约定用人单位和劳动者应缴纳的社会保险种类、缴费比例以及缴费方式。

-劳动保护：合同中应明确约定用人单位应提供的劳动保护措施，如安全防护设备、健康检查等。

-劳动条件和职业危害防护：合同中应明确约定用人单位应提供的劳动条件和职业危害防护措施，确保劳动者的人身安全和健康。

第三章无固定期限劳动合同的解除与终止

第三章无固定期限劳动合同的解除与终止

(1)无固定期限劳动合同的解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，主要包括协商解除、法定解除和用人单位单方解除三种情形。其中，协商解除是指用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，达成解除劳动合同的协议。法定解除则是指符合法律规定的情形，如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同。据国家统计局数据显示，2019年，全国共有约200万劳动者因法定解除劳动合同。

案例：某公司员工小李因长期患病无法胜任原岗位工作，经过协商，公司与小李达成一致，决定解除无固定期限劳动合同。公司按照法律规定支付了小李经济补偿金，并协助小李办理了社会保险转移手续。

(2)用人单位单方解除无固定期限劳动合同，需满足以下条件：一是劳动者严重违反用人单位的规章制度；二是劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；三是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；四是劳动者被依法追究刑事责任。根据《劳动合同法》规定，用人单位在解除无固定期限劳动合同时，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，并支付经济补偿。

数据显示，2018年全国有约150万劳动者因用人单位单方解除无固定期限劳动合同。其中，因劳动者严重违反用人单