员工保障管理.ppt

我国现行的法定职业病范围，依照1987年卫生部、劳动人事部、财政部及全国总工会等联合规定的《职业病名单》中，包括职业中毒、尘肺、物理因素职业病、职业性传染病、职业性皮肤病、职业性肿瘤和其他职业病九类，共99种疾病被列为职业病。工伤医疗期间的待遇职业康复待遇工伤致残待遇因公死亡待遇（见教材P251-253）2、工伤保险员工保障管理一、重点问题与学习目的1、重点问题我国社会保障基本体系社会保险及其主要内容定义社会保障制度01定义社会保险02列出社会福利类型03描述养老保险制度04描述医疗保险制度05描述失业保险制度06解释工伤保险制度07说出我国劳动安全卫生的基本法律规定与作业条件管理082、学习目的二、员工保障管理基础01020304员工保障管理及其含义社会保障制度是指社会成员因年老、疾病、失业、生育、死亡、灾害等原因而遇到生活困难时，从国家、社会获得一定的经济帮助的社会制度。从目前我国的实际情况来看，员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生管理及作业条件管理等。“劳动安全卫生”的概念包含两个方面的含义：一是指员工在生产劳动过程中的安全卫生条件状况；二是指以保障员工在生产劳动过程中的安全和健康为目的的工作领域，或在法律、技术、设备、企业制度和教育等方面所采取的措施。01企业员工作为社会劳动者的主要构成部分，是社会主要的保障对象，也是社会保险的主体，享受社会保险待遇是企业员工的基本权利。02目前各国的社会保障体系不同，我国现行的社会保障系统如下：2、社会保障体系社会救济社会贫困者1社会保险工资劳动者2社会福利全体居民3社会优抚军人及家属4灾民残疾人贫困户社会救济社会贫困者养老保险医疗保险失业保险工伤保险死亡保险生育保险社会保险工资劳动者公共设施01.居民住房01.财政补贴01.生活补贴01.集体福利01.社01.会01.福01.利01.全01.体01.居01.民01.退伍军人安置01军人家属优待02烈属抚恤03社04会05优06抚07军08人09及10家11属12企业员工享受的社会保险待遇包括三大类：永久无工作能力的保险。包括：残疾保险和养老保险。暂时无工作能力的保险。包括：疾病保险或健康保险、伤害保险、生育保险和失业保险。死亡后的保险。包括：丧葬保险和遗属保险三、社会保险概述老保险。老年丧失劳动能力是每一个企业员工面临的风险，养老保险是我国目前覆盖面最宽，社会化程度最高的社会保险形式。01业保险。由于社会、企业和个人问题，员工也会面临着失业，短期失去工作机会的风险，企业必须为员工支付失业保险费，以备失业后生活必需和接受再就业训练之用。我国的失业保险改革正在启动，但不很完善。022、社会保险种类伤保险。员工因工受伤和死亡是企业难以避免之事，员工享受工伤保险待遇是基本权利，国家推行强制性筹集和发放工伤保险费制度。01疗和死亡保险。医疗保险制度是解决员工非因工生病之后的治疗和生活保障；死亡保险是解决企业员工死亡之后，遗属的生活保障问题。我国正在开展大规模的职工医疗保险制度改革，推行新的医疗保险制度。02育保险。生育保险是为企业女员工设置的专门保险项目，以解决妇女生育期间的生活保障，体现妇女和儿童的特殊权益。生育保险目前在我国只是开展小规模的试点工作，大规模的改革尚未启动。社会养老保险是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。01它带有强制性、普遍性、互济性和预防性等社会保险的基本特征。02四、社会养老保险社会养老保险含义及其特征养老保险是在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动生活后才自动发生作用的。这里所说的“完全”，是以劳动者与生产资料的脱离为特征的；所谓“基本”，指的是参加生产活动已不成为主要社会生活内容。需强调说明的是，法定的年龄界限（各国有不同的标准）才是切实可行的衡量标准。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。12国家通过立法强制实行社会养老保险，法定范围内的社会成员必须按规定缴纳社会养老