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2024年领导干部作风纪律自查自纠个人剖析情况汇报

按照XX党委关于开展作风纪律专项整治的工作部署，本人对照上级要求，结合分管工作实际，认真开展自查自纠。现将个人剖析情况汇报如下：

一、基本认识

近年来，党中央持续推进全面从严治党，为国企改革发展提供了坚强政治保证。作为一名国企领导干部，必须把纪律规矩挺在前面，以更高标准、更严要求管好自己。通过这次自查自纠，使我深刻认识到自身存在的问题和不足，找准了努力方向。

二、主要问题

（一）政治站位有待提高

一是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不够深入，有时存在学习浮于表面的情况，与工作实际结合不够紧密。例如，在6月份的X安全生产会议上，对习近平总书记关于安全生产的重要论述的理解和运用不够到位，导致在部署下半年安全生产工作时，重点不够突出，措施不够具体。

二是对“国之大者”的认识还不够深刻，站位不够高，格局不够大，谋划工作时考虑全局性、战略性不够。例如，在推动企业数字化转型过程中，对国家战略和行业发展趋势的研判不足，导致部分数字化项目与X整体战略契合度不高。

（二）责任担当需要加强

1.面对分管部门X项目推进缓慢的问题，存在“等一等”“看一看”的思想，推动力度不够，导致项目进度延误了X个月，预计造成经济损失约X万元。主要原因在于对新技术的应用风险评估过于保守，决策不够果断。

2.对基层反映的X问题，虽然及时组织调研，但解决办法不够有力，存在“松口气”“歇歇脚”的想法。

（三）工作作风需要改进

一是调研不够深入。去年去基层调研X次，但每次时间较短，主要听取了车间主任的汇报，与一线工人交流不够充分，没有完整掌握第一手资料，对一线工人的实际困难了解不足。

二是统筹协调不够有力。在推进X项目时，部门间协调不够到位，造成工作进度延误。

三是落实不够精准。虽然按期完成了上级要求的各项指标，但在细节把控上还有欠缺，例如安全警示标识设置不够规范，个别特种作业人员的培训不到位，存在安全隐患。

（四）廉洁自律要更严格

一是对“小事小节”重视不够。在公务接待中，有时未能严格执行八项规定精神，存在用餐标准略超规定的情况。在X月份接待兄弟单位考察时，由于安排不周，导致用餐标准超过规定X元。

二是对分管部门的财务报销审批不够严格，有时过于草率。例如，在审批软件采购费用时，未仔细核对发票内容与采购清单，存在报销不规范的情况。

三、整改措施

（一）提高政治站位

一是建立个人学习清单，每周至少安排2小时系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于安全生产和数字化转型的重要论述，做好学习笔记，每月撰写不少于1篇学习心得体会，年底前完成一篇高质量的专题研讨文章。

二是深入学习贯彻党的二十大精神和国家关于数字经济、安全生产的战略部署，结合企业实际，制定3项具体举措，推动企业高质量发展，例如：a）推动“安全生产信息化平台”建设；b）开展安全生产技能提升培训；c）研究数字化转型最佳实践案例。

（二）强化责任担当

1.对分管的智慧工厂项目，建立周例会制度，每周五下午召开项目推进会，汇报项目进展、解决遇到的问题，确保项目在X月底前完成上线试运行。制定详细的项目实施计划，明确每个阶段的目标、时间节点和责任人。

2.每月至少深入基层一线3天，开展安全生产隐患排查，重点关注一线员工的操作规范和设备安全状况，每月解决实际问题不少于2个，例如解决设备老化、安全防护措施不到位等问题。建立问题跟踪台账，确保问题得到有效解决。

（三）改进工作作风

一是建立基层联系点制度，选择2个基层车间作为联系点，每月至少到联系点进行1次实地调研，每次调研时间不少于1天，与一线工人座谈交流，深入了解他们的实际需求和困难，并形成调研报告，提出改进建议。

二是完善部门协调机制，每月召开1次跨部门协调会议，针对智慧工厂项目推进过程中遇到的问题，加强与技术研发部门的沟通协调，明确接口规范和数据对接标准，避免重复工作和资源浪费。

三是细化安全生产标准化建设流程，建立安全检查清单，对安全警示标识、特种作业人员培训等方面制定具体的标准和规范，确保各项工作落实落细。组织开展一次全面的安全隐患排查，对发现的问题立即整改，并将整改情况纳入绩效考核。

（四）严守纪律底线

一是严格执行中央八项规定精神，制定个人廉洁从业负面清单，包括：不接受任何形式的礼品、礼金；不出入私人会所；不违规使用公车等等。

二是加强对分管部门的财务监督管理，完善财务报销审批流程，严格审核发票和报销单据，确保每一笔支出都符合规定。建立财务内控制度，定期开展财务审计，堵塞管理漏洞。

四、今后打算

（一）持续加强理论学习

坚持每天学习习近平新时代中国特色社会主义思想原著，认真研读党的二十大报告，撰写学习笔记和心得体会，不断提高自身的政治理论水平和思