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国有企业领导班子2024年民主生活会对照检查材料（会前准备＋五个带头＋典型案例）

根据上级党组织关于认真开好2024年民主生活会的通知要求，现将公司领导班子对照检查情况报告如下。

一、会前准备工作情况

（一）制定方案。结合企业实际，制定了详细的民主生活会实施方案，明确了会议主题为“深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，加强国有企业领导班子建设，推动企业高质量发展”，确定了会议议程、时间、地点等具体事项，以及会前学习研讨、谈心谈话、对照检查材料撰写等各项准备工作的要求和时间节点，并经党委会审议通过后正式印发。

（二）会前学习。通过集中学习与个人自学相结合的方式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届三中全会精神等，涵盖理论、方针政策、党纪国法等内容。组织了3次集中学习活动，逐字逐句研读学习材料并结合工作实际展开讨论。开展了2次专题研讨活动，邀请了1位专家学者进行辅导讲座。领导班子成员政治觉悟显著提高，撰写学习心得10余篇。

（三）征求意见。通过发放征求意见表、召开座谈会、设置意见箱、开展网上征求意见等多种方式，广泛征求党员、干部和群众对领导班子及成员的意见建议。共发放征求意见表200份，回收180份，召开座谈会5场，收集到意见建议80条。对征求到的意见建议进行原汁原味的梳理汇总，形成问题清单，并及时向领导班子及成员反馈。

（四）材料撰写。领导班子及成员紧扣生活会主题，对照征求意见和谈心谈话情况，结合自身思想和工作实际，认真撰写对照检查材料。领导班子对照检查材料由党委书记主持起草，经党委会集体研究讨论修改完善；班子成员对照检查材料由本人亲自撰写，党委书记逐一审核把关，确保对照检查材料质量。

二、存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度不足，对新政策新理论仅满足于一般性了解，研讨交流深度和广度不够，未能很好地将理论与实际工作相结合。二是政治敏锐性有待加强，对潜在的政治风险和意识形态问题识别不够及时，在处理复杂工作情况时，有时未能从政治角度分析和把握。三是贯彻执行上级决策部署存在差距，在结合企业实际细化落实措施时不够精准，有时存在打折扣、搞变通的现象，导致部分工作推进效果不理想。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养有所放松，对党内政治生活的严肃性认识不足，开展批评与自我批评时存在“老好人”思想，批评意见不够尖锐，辣味不足。二是纪律执行不够严格，对一些员工的轻微违纪行为，批评教育多，严格执纪少，没有形成足够的震慑力，导致类似问题时有发生。三是工作作风不够扎实，存在形式主义倾向，部分工作重部署、轻落实，跟踪问效不及时，工作效率不高，一些工作进展缓慢，未能达到预期目标。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神和创新意识不够强，在面对一些复杂问题和困难任务时，存在畏难情绪，主动担当作为的积极性不高，创新工作方法和思路不够。二是统筹协调和风险防控能力不足，在推进企业发展过程中，对各方面工作的统筹协调不够到位，未能充分考虑到潜在的风险因素，对一些风险问题的应对措施不够有力。三是服务中心大局的意识和能力不强，在工作中有时过于关注本部门或本岗位的工作，对企业整体发展的大局把握不够准确，未能充分发挥领导班子的引领作用，为企业发展提供更有力的支持。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党的担当不够强，对一些党员干部的违纪违规行为，存在怕得罪人的思想，未能及时严肃处理，管党治党的力度有待加强。二是正风肃纪不够有力，在落实中央八项规定及其实施细则精神方面，对一些隐形变异的“四风”问题发现不够及时，查处不够坚决，作风建设还需进一步深化。三是监督体系不够健全，内部监督机制存在一些薄弱环节，监督工作的覆盖面和有效性不够，对重点领域和关键岗位的监督还需进一步加强。

（五）关于落实巡视巡察整改工作方面。一是对巡视巡察整改工作的重视程度不够，部分领导班子成员认为有些问题是历史遗留问题，整改难度大，存在畏难情绪，整改的主动性和积极性不高。二是整改措施的针对性和实效性不强，在制定整改措施时，没有充分结合企业实际情况，对一些问题的根源分析不够深入，导致整改措施缺乏可操作性，整改效果不明显。三是整改工作的长效机制尚未建立健全，对已经完成的整改事项，没有及时进行总结和反思，没有形成有效的长效机制，容易出现问题反弹。

（六）履行意识形态工作责任制方面。一是对意识形态工作的重视程度不够，部分领导班子成员认为意识形态工作是软任务，没有将其摆在重要位置，对意识形态领域的新情况、新问题关注不够。二是意识形态工作的阵地建设和管理有待加强，对企业内部的网站、微信公众号等宣传阵地的管理不够严