中商行行政管理制度标准.ppt

@中商行行政管理制度标准目录一、公司简介 二、项目介绍 三、企业文化 四、公司愿景与使命 五、绩效考核及职业规划 六、办公室管理规章条例 第一条办公秩序 第二条考勤规定 第三条行为规范 第四条谈吐 结束语 一、公司简介深圳市中商行网络有限公司一直致力于互联网行业的整合和发展。先后建立过中国商品网（）等大型B2C网站。经过近十年来在互联网行业的积累和发展，从2008年起公司董事会调整战略发展方向，建立中国第一家以人脉互荐关系资源整合为主题的新型网站——人脉互荐网。项目介绍人脉互荐网顾名思义就是人脉网络互动小区。人脉互荐网的“人脉名片夹”是给有智慧的人建立人脉关系圈。即人脉=钱脉。建立网络人脉关系圈，一定怀着真诚之心与网友交往。“人”字本身就是一撇、一捺互相依靠，互相扶持，一定是自己是诚信的，真诚的，才能赢得朋友的真诚对待。相互依赖，相互信任是能够扩展自己人脉关系圈的必要条件。人脉名片夹的八大功能:人脉名片管理模块商品交易互荐模块人脉互荐工作模块信息管理模块在线沟通交流模块交易反利管理模块在线互荐群购模块在线互荐秒杀模块12企业文化观：①忠诚敬业、②激情拼搏、③敢于担当、④开怀做事人才观：以德为先，适者为才座右铭:①认真做事，踏实做人②不为失败找理由，只为成功找方法一个良好的企业文化是企业经过漫长的发展与实践中所创造的物质财富的精神财富的总和。共同的价值观念使每个职工都感到自己存在和自己的行为价值，自我价值的实现是人的最高精神需求的一种满足，这种满足必将形成强大的激励。在以人为本的企业文化氛围中，领导与职工、职工与职工之间互相关心，互相支持。一个成功的公司有着底蕴很厚的企业文化，这不仅能让员工有一种积极向上的心，且能让员工有一种家的感觉。中商行目前是一个电子商务的平台，是以秒杀和群购为主要运方式。秒杀：秒杀是目前电子商务吸引与维护网友的最好方式。群购：目前正在与朴芳网紧密的联系与合作。不久的将来有更多的品牌商家融入到人脉互荐网。为什么会以20-40岁职业男女为目标？①他/她们具有消费能力职业人群；②他/她们同时也是网络忠实的拥护者。③公司以20—40岁的职业男女人作为市场策略来行事。缘由，这一人群中女性处于网络中坚力量，无论是消费还是购买频率都要远远大于男性，同时以女性为代表线下活动更好的来驱动男性消费购买力和人气提升，与此同时让人脉圈真正的奠定市场份额。1、如何维护人脉圈主题沙龙：通过有意义的事件来抒写人脉互荐网的爱文化的渲染，比如在我们将一些商品进行慈善拍卖，拍卖价最高者获得商品，并且能得到人脉互荐网“爱心大使”的称号。人脉圈的互动体验：会员见面会：能够让会员体会到面对面心与心的交流；公司要发展也不能只顾眼前的利益，必需长期的对人脉进行维护才能得到稳定的发展，后期以活动的方式来对人脉互荐网的人脉进行维护。“年终人脉大奖”的设立即是对人脉网爱心会员的一种奖励，由会员推选出年度慈善会员，这不仅是对慈善会员的肯定，也是会员对本网站的支持。从而提升人脉互荐网的影响力与社会地位。名人志士分享交流：能够让人们体会成功人士背后的故事，起到互动作用。在不久的将来实现上市01共同愿景是激励员工的根本。这个愿景不仅是能达到激励员工还有让员工有一个清晰明朗的目标。都向着一个共同的目的奋斗，员工都会对自己的工作充满积极、热情主动、把公司的事情当成自己的事业来经营，与公司同在，时时为公司、为客户着想，把自己的利益放在最后，对待事业和客户像对待自己孩子般，相信我们一定会做强、做大、做精。023、3年内实现到美国纳斯达克成就人生梦想在这个世界顶尖的上市公司集中营中不断地挑战、竞争、发展，才能达到更高层面的追求。使命是企业的终极意义的目标，有一个崇高、明确、富有感召力的使命不仅为企业指明了方向，而且使企业的每一位成员明确了工作的真正意义，激发出内心深处的动机。企业的成功不仅能满足员工的物质财富和精神财富，还能为员工提供更高层次的追求——站在金字塔的最顶端。现在的中商行就是十年前的腾讯、华为等顶级的大公司，但你现在加入中商行，你就为自己创造一个良好的机会成为一个有身价、地位的人，如果现在你加入的是腾讯、华为你一定很难有现在这样一个好的机会站在人生的最高点。12对外：人脉互荐网，体验质量生活，缔造高端人脉圈。对内：造就员工的物质财富与精神财富的迭加。人脉互荐网做为电商的新型公司，正在逐步地壮大、发展，人脉互荐网的成长也就是每位员工的成长。一个成功的人都是在不断地积累自己的经验与