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2025年劳动合同签订新规

一、合同签订主体与条件

(1)根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同的签订主体包括用人单位和劳动者。用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护措施，并依法签订书面劳动合同。劳动者应当具备完全民事行为能力，且与用人单位不存在亲属关系或者其他可能影响劳动合同履行的利益冲突。合同签订前，用人单位应向劳动者提供与劳动合同直接相关的信息，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等，确保劳动者在签订合同前充分了解相关情况。

(2)合同签订条件方面，首先，劳动合同应当符合国家法律法规的规定，不得违反国家强制性规定。其次，劳动合同的内容应当明确、具体，包括但不限于劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等。此外，劳动合同的签订应当遵循平等自愿、协商一致的原则，用人单位不得强迫劳动者签订不平等的劳动合同。在签订合同过程中，如需变更合同内容，应当双方协商一致，并书面记录变更事项。

(3)在签订劳动合同前，用人单位应当审查劳动者的身份证明、学历证明、职业技能证书等相关材料，确保劳动者具备履行合同所必需的资格和能力。同时，用人单位还应当对劳动者的健康状况进行了解，并在劳动合同中明确劳动者的健康状况对工作的影响。此外，对于涉及国家秘密、商业秘密或者个人隐私的工作，用人单位应当与劳动者签订保密协议，并采取相应的保密措施。在签订合同的过程中，如发现劳动者提供的信息不真实或者不符合签订合同的条件，用人单位有权终止合同或者要求劳动者承担相应的法律责任。

二、合同期限与试用期规定

(1)劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。固定期限劳动合同是指双方约定合同有效期为一定时间，如一年、三年等。无固定期限劳动合同是指双方未约定合同终止时间，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，或者劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指双方约定以完成某项工作或工程为合同终止条件。

(2)试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合岗位要求的期限。试用期最长不得超过六个月。在试用期内，用人单位可以解除劳动合同，但需符合法定条件，如劳动者不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等。劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

(3)试用期的延长需双方协商一致，并书面约定。延长后的试用期不得超过原试用期的总和。在试用期内，用人单位不得安排劳动者从事禁忌劳动或者超出劳动能力的工作。劳动者在试用期内患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位不得解除劳动合同。试用期内，用人单位应当按照劳动合同约定支付劳动者工资，并为其缴纳社会保险费。试用期满，用人单位应当根据劳动者的表现决定是否与其签订正式劳动合同。

三、劳动报酬与福利待遇

(1)劳动报酬是劳动者因提供劳动而获得的报酬，包括工资、奖金、津贴和补贴等。工资是劳动者提供劳动的基本报酬，按照国家规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位在支付工资时，应当严格执行国家关于最低工资标准的规定，保障劳动者的基本生活需要。奖金、津贴和补贴等是根据劳动者的工作表现、工作性质、岗位要求等因素给予的额外报酬，具体标准和发放办法由用人单位制定。

(2)福利待遇是用人单位为劳动者提供的除工资之外的其他福利，包括社会保险、住房公积金、带薪休假等。社会保险是劳动者享有国家规定的各项社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。住房公积金是用人单位按照国家规定，为劳动者缴存的一种住房保障基金，用于解决劳动者住房问题。带薪休假包括法定节假日、年休假、产假、陪产假、婚假等，用人单位应当保障劳动者依法享有带薪休假的权利。

(3)用人单位在制定劳动报酬和福利待遇时，应当遵循公平、合理、透明的原则，确保劳动者的合法权益。用人单位应当建立健全内部规章制度，明确劳动报酬和福利待遇的发放标准、程序和监督机制。劳动者对劳动报酬和福利待遇有异议的，可以向用人单位提出，用人单位应当及时予以答复。在劳动合同中，用人单位应当明确约定劳动报酬和福利待遇的具体内容，包括支付方式、支付时间、变更条件等，确保双方权益得到保障。同时，用人单位应当依法按时足额支付劳动报酬和福利待遇，不得以任何形式拖欠或者克扣。