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2025年劳务派遣协议修订协议正式版

一、协议修订背景与目的

(1)随着我国经济的快速发展和社会结构的不断调整，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，在人力资源市场中发挥着越来越重要的作用。然而，在实施过程中，劳务派遣协议中的一些条款已经无法适应新的市场需求和法律法规的变化，存在一定的滞后性和不适应性。为进一步规范劳务派遣关系，保障派遣单位和被派遣劳动者双方的合法权益，根据国家相关法律法规和政策要求，本协议修订旨在明确双方的权利义务，优化劳务派遣管理，提高劳动效率，促进劳动关系和谐稳定。

(2)本修订协议的背景主要包括以下几点：首先，随着《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的不断完善，劳务派遣行业面临着更为严格的监管要求，原有协议中的一些条款已不符合现行法律规定，需要及时进行调整。其次，劳务派遣在实际操作中暴露出的一些问题，如派遣单位与用工单位之间责任界定不清、劳动者权益保障不足等，亟需通过修订协议来解决。最后，为适应市场经济的发展趋势，提高企业竞争力，有必要优化劳务派遣协议，使其更加符合现代企业制度的要求。

(3)本修订协议的目的主要有以下几点：一是明确劳务派遣双方的权利义务，确保派遣单位和被派遣劳动者在协议履行过程中的合法权益得到充分保障；二是规范劳务派遣关系，促进派遣单位和用工单位之间的合作，提高劳务派遣管理的规范化水平；三是优化劳务派遣协议条款，使之更加科学合理，有利于激发劳动者的积极性和创造性，提升企业人力资源管理水平。通过本次修订，旨在为劳务派遣行业的发展创造一个更加公平、公正、有序的市场环境。

二、协议修订内容

(1)本修订协议对派遣单位的资质要求进行了调整，要求派遣单位具备合法的营业执照、劳务派遣经营许可证等相关资质，确保其具备从事劳务派遣业务的能力。同时，对派遣单位的经营范围进行了明确，限定其只能从事符合国家相关法律法规规定的劳务派遣业务。

(2)协议中对于派遣工的招聘、培训和管理环节进行了细化。规定派遣单位需对派遣工进行必要的岗前培训，确保其具备相应的工作技能和岗位知识。同时，明确了派遣工的劳动合同签订、社会保险缴纳、工资支付等环节的具体要求，保障派遣工的合法权益。

(3)本修订协议增加了对用工单位的约束条款。要求用工单位在接收派遣工时，必须遵守国家有关劳动保障法律法规，不得歧视派遣工，确保其享有与正式员工同等的劳动条件和福利待遇。同时，协议明确了用工单位与派遣单位之间的责任划分，对于因用工单位原因导致的派遣工权益受损，用工单位需承担相应责任。

三、协议修订后的具体条款

(1)修订后的协议明确了派遣单位与用工单位之间的费用结算方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，派遣单位应按照不低于用工单位所在地最低工资标准的120%向派遣工支付工资，并承担社会保险费用。例如，若用工单位所在地最低工资标准为每月3000元，则派遣单位应支付派遣工每月不低于3600元的工资。同时，协议规定，若派遣工在派遣期间发生工伤事故，派遣单位应按照国家规定承担工伤赔偿责任，包括医疗费用、伤残津贴等，具体赔偿金额根据伤残等级和医疗费用进行核算。

(2)协议对派遣工的劳动合同期限进行了明确规定。根据修订内容，派遣工的劳动合同期限不得低于3个月，最长不得超过6个月。如需延长劳动合同期限，派遣单位应与用工单位协商一致，并经派遣工同意。以某知名互联网公司为例，在修订前，该公司部分派遣工的劳动合同期限仅为1个月，修订后，公司提高了派遣工的劳动合同期限，有效保障了派遣工的就业稳定性。

(3)本修订协议新增了对派遣工的权益保障条款。协议规定，派遣单位应确保派遣工享有与正式员工同等的工作条件和福利待遇，包括但不限于带薪休假、培训机会、晋升机会等。例如，某制造业企业修订协议前，派遣工的带薪休假仅为5天，而正式员工享有10天，修订后，派遣工的带薪休假提高至10天，与正式员工一致。此外，协议还要求派遣单位定期对派遣工进行职业技能培训，提高其综合素质和就业竞争力。