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老板给员工入职的合同8篇

篇1

甲方（公司）：_________

乙方（员工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方工作的相关事宜达成如下协议：

一、合同期限

1.合同签订时间：_________年_________月_________日

2.合同生效时间：_________年_________月_________日

3.合同结束时间：_________年_________月_________日

二、工作内容和地点

1.乙方在甲方的工作岗位为：_________

2.乙方的工作职责为：_________

3.乙方的工作地点为：_________

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行以下工作时间制度：_________

2.乙方每周的休息日为：_________

3.乙方在甲方工作期间，应享受国家法定假期。

四、劳动报酬

1.乙方的工资报酬形式为：_________，其工资标准为：_________元/月。乙方在试用期内的工资为：_________元/月。

2.甲方应按月支付乙方的工资，并应提前至少_____天通知乙方领取工资的具体时间。

3.甲方支付乙方的工资时，应同时支付加班加点工资、奖金、津贴和补贴等。

五、社会保险和福利

1.甲方应按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险费。

2.乙方在甲方工作期间，应享受甲方提供的各项福利待遇。

3.乙方在甲方工作期间，如有重大疾病或意外受伤，甲方应提供必要的医疗帮助。

六、劳动保护和劳动条件

1.甲方应提供符合国家和地方规定的劳动场所、劳动设施和设备等劳动条件。

2.甲方应建立健全劳动安全卫生制度，确保乙方在劳动过程中的安全与健康。

3.乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的劳动安全卫生规定和操作规范。

七、劳动纪律和规章制度

1.甲方应制定并公示规章制度，确保乙方了解并遵守。

2.乙方在甲方工作期间，应遵守国家的法律、法规和甲方的规章制度。

3.甲方有权对违反规章制度的乙方进行处罚，直至解除劳动合同。

八、解除或终止劳动合同的条件及程序

1.双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付经济补偿金后，可以解除劳动合同：

（1）依照企业破产法规定进行重整的；

（2）生产经营发生严重困难的；

（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

4.乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（3）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（4）法律、行政法规规定的其他情形。

5.甲方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同。甲方违反规定解除劳动合同的，应当承担赔偿责任。

篇2

一、合同背景

本合同旨在明确老板与员工之间的权利和义务，确保双方在入职过程中的合法权益得到保障。双方经过友好协商，达成以下协议：

二、合同内容

1.职位与职责

员工同意在老板的指导下，从事的工作职位为，具体职责包括但不限于：

*按时按质完成分配的任务；

*遵守公司的规章制度；

*服从老板的合理调动和安排；

*完成其他由老板安排的工作。

2.工作时间与地点

*工作时间：每天工作小时，具体上下班时间根据工作任务和实际情况而定；

*工作地点：公司办公室及其他指定的工作场所。

3.薪资待遇与福利

*薪资：员工入职后的薪资根据公司的薪酬体系确定，具体薪资水平以老板的最终核定为准；

*福利：员工可享受公司提供的员工福利，包括但不限于年终奖、节假日津贴