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用人单位内部劳动保障规章制度范本(3)

第一章总则

第一章总则

(1)本规章制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定，旨在保障劳动者合法权益，维护用人单位的合法权益，规范劳动关系，促进用人单位与劳动者之间的和谐稳定。

(2)本规章制度适用于用人单位所有在职员工，包括正式员工、试用员工、临时员工等。用人单位与劳动者签订的劳动合同应当包含本规章制度的全部内容，并作为劳动合同的附件。

(3)用人单位应当建立健全劳动保障制度，严格执行国家有关劳动保障的法律法规，切实保障劳动者的合法权益，确保劳动者的劳动条件符合国家规定，促进劳动生产率的提高和企业的可持续发展。用人单位应当加强劳动保障管理，定期对劳动保障制度进行审查和修订，确保规章制度的适应性和有效性。

第二章劳动合同管理

第二章劳动合同管理

(1)用人单位与劳动者建立劳动关系，应当依法签订书面劳动合同。劳动合同应当包括劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的强制性规定。

(2)劳动合同签订前，用人单位应当向劳动者提供劳动岗位说明书，明确工作内容、工作要求、劳动条件等，并告知劳动者与劳动合同相关的法律、法规和规章制度。劳动者在签订劳动合同前有权了解用人单位的劳动保障状况、工作环境、劳动报酬等事项。用人单位应当如实告知劳动者上述信息，不得隐瞒或者提供虚假信息。

(3)劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。固定期限劳动合同的期限不得超过三年，无固定期限劳动合同的期限不受限制。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，其期限应当根据工作任务的实际需要确定。劳动合同期满，双方同意续订劳动合同的，应当续订劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同内容，但变更后的劳动合同不得违反法律、行政法规的强制性规定。

第三章劳动时间与休息休假

第三章劳动时间与休息休假

(1)用人单位应当遵守国家关于工时制度的规定，实行标准工时制度，即每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。对于不能实行标准工时制度的岗位，用人单位应当实行综合计算工时制度或者不定时工作制度，并报劳动行政部门备案。如遇国家法定节假日，用人单位应依法安排休息，并支付不低于工资的300%的加班费。

(2)用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。在法定休假日，劳动者享有带薪休假。根据国家规定，职工累计工作已满一年的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。此外，用人单位应当根据生产、工作的具体情况和行业特点，合理安排劳动者的休息时间，确保劳动者身心健康。

(3)用人单位在安排加班时，应当与劳动者协商一致，并支付不低于工资的150%的加班费。如遇国家法定节假日安排劳动者加班，支付不低于工资的300%的加班费。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者连续工作一个月以上，每月加班时间不得超过36小时。例如，某公司员工小李，每月加班时间超过36小时，公司应按照规定支付加班费。此外，用人单位应当保障劳动者享有带薪病假、产假、陪产假、婚假等法定休假权利，确保劳动者在休假期间享有相应的工资待遇。