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2025年劳务派遣合同标准范文(三)

一、合同双方基本信息

(1)本合同双方分别为劳务派遣单位（以下简称“派遣单位”）和用工单位（以下简称“用工单位”）。派遣单位系依法注册并取得相应资质的劳务派遣机构，负责将派遣人员派遣至用工单位工作。用工单位为合法经营的企业或其他组织，同意接收派遣单位派遣的员工。派遣单位与用工单位就派遣人员的派遣事宜达成一致，特订立本合同。

(2)派遣单位名称：[派遣单位全称]，统一社会信用代码：[统一社会信用代码]，注册地址：[注册地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]，联系电话：[联系电话]。用工单位名称：[用工单位全称]，统一社会信用代码：[统一社会信用代码]，注册地址：[注册地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]，联系电话：[联系电话]。

(3)本合同中派遣单位与用工单位双方应遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，共同维护派遣人员的合法权益，确保派遣工作的顺利进行。双方应严格按照国家相关法律法规和政策执行，不得违反国家规定，不得损害派遣人员的合法权益。

二、派遣服务内容与期限

(1)本合同派遣服务内容主要包括但不限于：派遣单位负责按照用工单位的需求，向用工单位派遣符合岗位要求的劳务人员；负责派遣人员的招聘、培训、管理及离职手续办理等工作；确保派遣人员的人事档案、社会保险、住房公积金等权益得到保障。派遣人员应在用工单位的指导下，按照用工单位的规章制度和工作要求，完成工作任务。

(2)派遣期限自本合同生效之日起至[具体日期]止，共计[具体期限]个月。合同期满后，如双方无异议，可协商续签合同。在合同期限内，如因特殊情况需要提前终止合同，双方应提前[具体天数]天书面通知对方，并协商处理相关事宜。

(3)派遣单位在合同期限内应确保派遣人员数量和质量符合用工单位的要求。如用工单位因工作需要，要求增加派遣人员数量或调整派遣人员岗位，派遣单位应在接到用工单位通知后[具体天数]天内完成调整。如因派遣单位原因导致派遣人员数量不足或派遣人员不符合岗位要求，派遣单位应承担相应的责任，并赔偿用工单位因此遭受的损失。

三、派遣人员权益保障

(1)本合同规定，派遣人员享有与用工单位正式员工同等的劳动权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，派遣人员应享有以下权益：工资待遇不得低于用工单位同类岗位正式员工的平均水平，且不得低于当地最低工资标准；享有国家规定的休息休假权利，包括法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假等；依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并享受相应的社会保险待遇。

例如，根据《中国统计年鉴》数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为81916元，而城镇私营单位就业人员年平均工资为59501元。本合同要求派遣人员的工资待遇不得低于同类岗位正式员工平均水平的80%，确保派遣人员的基本生活需求。

(2)派遣人员在工作过程中发生工伤事故，按照《工伤保险条例》的规定，派遣单位应承担相应的工伤赔偿责任。派遣单位需在接到用工单位报告后[具体天数]内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照工伤等级支付相应的工伤保险待遇。根据《中国劳动保障年鉴》统计，2022年全国工伤保险基金支出总额为[具体金额]，其中工伤认定案件数量为[具体数量]，体现了国家对派遣人员权益保障的重视。

(3)派遣人员在合同期内如因用工单位原因被解雇，派遣单位有责任按照《劳动合同法》的规定，支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：派遣人员在本单位工作的每满一年，派遣单位应支付相当于一个月工资的经济补偿金。如果派遣人员未满一年，按比例支付。例如，某派遣人员在本单位工作6个月，如被解雇，派遣单位应支付相当于一个月工资的经济补偿金，即[具体金额]。此类案例表明，本合同在保障派遣人员权益方面具有实际操作性，有助于维护派遣人员的合法权益。

四、费用及支付方式

(1)派遣服务费用包括但不限于派遣人员的工资、社会保险及住房公积金等。具体费用标准如下：派遣人员的月工资按用工单位同类岗位正式员工的平均工资确定，不低于当地最低工资标准；社会保险和住房公积金按国家及地方相关政策执行，由派遣单位和用工单位按照各自承担的比例支付。

(2)派遣服务费用支付方式为：用工单位应在每月[具体日期]前，将当月派遣服务费用支付至派遣单位指定的账户。费用支付应包括派遣人员的工资、社会保险及住房公积金等费用。如用工单位逾期支付，应按照中国人民银行同期贷款利率支付滞纳金。

(3)派遣单位应在收到用工单位支付的费用后，及时为派遣人员办理工资发放、社会保险及住房公积金缴纳等相关手续。如因派遣单位原因导致派遣人员工资发放、社会保险及住房公积金缴纳等出现延误或错误，派遣单位应承担相应责任，并赔偿用工单位和派遣人员的损失。