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社保退保申请书(精选15)范文

一、申请人基本信息

(1)申请人姓名：张三，性别：男，出生年月：1980年5月10日，身份证号码：123456789012345678。张三先生自2005年起在我国某大型国有企业担任工程师职位，至今已有15年的工作经历。在过去的职业生涯中，张三先生始终遵循国家法律法规，积极参与社会保险缴纳，累计缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险共计15年，累计缴纳金额达20万元。

(2)申请人所在单位为我国某知名企业，该企业自成立以来，一直高度重视员工的福利待遇，严格按照国家社会保险政策为员工办理参保手续。张三先生在该公司工作期间，公司为其缴纳的社会保险费用总计为100万元，其中养老保险费用占60%，医疗保险费用占20%，失业保险费用占10%，工伤保险费用占5%，生育保险费用占5%。张三先生个人缴纳的社会保险费用为20万元，占其工资总额的30%。

(3)张三先生在2018年因家庭原因，需将户口迁移至异地。根据我国社会保险政策，参保人在迁移户口时，其社会保险关系可以转移接续。然而，由于张三先生所在地的社会保险政策与迁入地存在差异，导致其社会保险关系无法顺利转移。在此情况下，张三先生决定申请退保，以便在迁入地重新参保。张三先生认为，退保将有助于其更好地适应新环境，享受异地社会保险待遇。

二、退保原因说明

(1)申请人张三因家庭原因需要搬迁至异地，由于原居住地与迁入地的社会保险政策存在差异，张三的社会保险关系无法顺利转移接续。根据相关政策，社会保险关系转移需要满足一系列条件，如原参保地与转入地政策一致、个人账户余额充足等。然而，张三在原参保地累计缴费年限不足10年，导致无法满足转入地转移接续的要求。因此，张三申请退保，以便在迁入地重新参保。

(2)另外，张三所在单位近年来面临经营困难，为降低企业成本，公司决定不再为员工缴纳社会保险。尽管张三对单位的决定表示理解，但他个人仍希望保留社会保险权益。退保后，张三可以自行选择新的参保方式，确保自己在未来仍能享受社会保险待遇。据统计，张三所在单位共有100名员工，因单位原因申请退保的员工达20人，占总员工数的20%。

(3)此外，张三在原参保地累计缴费年限不足15年，根据国家规定，未达到法定退休年龄的参保人需在达到法定退休年龄后继续缴纳社会保险，直至累计缴费年限满15年。考虑到张三目前年龄尚年轻，且未来职业规划存在不确定性，退保后，张三可以根据自身实际情况选择更灵活的参保方式，以适应未来职业生涯的变化。案例分析：某省某市一名35岁的女性职工，因家庭原因需迁至异地，原参保地与迁入地政策差异导致其社会保险关系无法转移。在咨询相关部门后，该职工选择退保，并在迁入地重新参保，确保了自身社会保险权益。

三、退保金额及待遇说明

(1)申请人张三在申请退保前，根据社会保险政策计算，其累计缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险金额分别为10万元、5万元、2万元、1万元和1.5万元，总计金额为19.5万元。根据退保规定，张三可退还的养老保险个人账户余额为8万元，医疗保险个人账户余额为3万元，失业保险个人账户余额为1.5万元，工伤保险和生育保险个人账户余额为0.5万元。总计可退还金额为13.5万元。

(2)在退保待遇方面，张三将失去以下权益：养老保险个人账户余额在退休后可用于养老金领取；医疗保险个人账户余额可用于门诊、住院等医疗费用的支付；失业保险在失业期间可领取失业金；工伤保险在发生工伤事故时，可享受相应的工伤待遇；生育保险在生育期间，可享受生育津贴。以张三为例，若其不退保，按照平均工资计算，退休后每月可领取养老金约5000元。

(3)退保案例：某市一名30岁的男性职工，因个人原因申请退保。根据其参保记录，该职工累计缴纳养老保险10年，医疗保险5年，失业保险2年，工伤保险和生育保险各1年。退保后，该职工可退还的养老保险个人账户余额为5万元，医疗保险个人账户余额为2万元，失业保险个人账户余额为1万元，工伤保险和生育保险个人账户余额为0.5万元。总计可退还金额为8.5万元。退保后，该职工在退休后将无法享受养老金待遇，且在失业、工伤和生育期间无法获得相应的保障。

四、退保流程及手续

(1)申请人张三在申请退保前，需准备好以下材料：有效身份证件、户口簿、社保卡、劳动合同或工作证明、离职证明（如有）、退保申请书等。张三需将上述材料提交至原参保地的社会保险经办机构。

(2)提交材料后，张三需等待社会保险经办机构对申请进行审核。审核过程中，经办机构将对申请人提供的材料进行核对，确认是否符合退保条件。审核通常在5个工作日内完成。

(3)审核通过后，张三需按照经办机构的要求，前往指定银行办理退保手续。在银行办理过程中，张三需提供身份证件、社保