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2025年度医院纪检监察工作计划(二)

一、加强纪检监察队伍建设

(1)2025年度，医院将进一步加强纪检监察队伍建设，全面提升纪检监察干部的政治素质、业务能力和廉洁自律意识。为此，医院将组织纪检监察干部参加各类培训，包括政治理论、法律法规、业务知识等，确保纪检监察干部具备较强的政治敏锐性和业务处理能力。据统计，2025年计划举办专题培训班5期，累计培训纪检监察干部300人次，进一步提升干部队伍的整体素质。

(2)为了提高纪检监察工作的实效性，医院将建立健全纪检监察干部考核评价体系，通过量化考核、民主评议等方式，全面了解纪检监察干部的工作表现。同时，医院还将设立纪检监察干部选拔任用机制，选拔一批政治坚定、作风过硬、能力突出、群众公认的优秀干部充实到纪检监察队伍中来。近年来，医院已累计选拔30名优秀年轻干部进入纪检监察部门，有效提升了队伍活力。

(3)针对纪检监察队伍建设，医院还将加强廉洁自律教育，通过开展廉洁文化建设、警示教育活动，筑牢纪检监察干部拒腐防变的思想防线。例如，2024年，医院组织开展了“廉洁自律月”活动，通过专题讲座、观看警示教育片等形式，教育引导全体纪检监察干部严守纪律规矩，廉洁自律。活动期间，累计开展讲座10场，观看警示教育片8部，受教育人数达500余人次，有效增强了纪检监察干部的廉洁自律意识。

二、深化医院党风廉政建设和反腐败工作

(1)2025年度，医院将深化党风廉政建设和反腐败工作，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，持续保持惩治腐败高压态势。具体措施包括开展廉政风险点排查，对医院各科室、各部门进行全覆盖检查，发现并整改廉政风险点100余处。同时，加强重点领域和关键岗位的监督，例如，对药品采购、设备招标等领域实施全程监督，确保公平公正。

(2)医院将进一步强化对党员干部的监督管理，严格执行中央八项规定精神，持续纠正“四风”。通过开展专项检查，查处违反中央八项规定精神问题10起，处理党员干部20人，有效遏制了不正之风。此外，医院还深入推进“微腐败”治理，严肃查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题，切实维护群众利益。

(3)在反腐败斗争中，医院注重源头治理，完善制度建设，堵塞管理漏洞。例如，修订完善了《医院采购管理办法》、《医院招标投标管理办法》等制度，确保权力运行规范透明。同时，医院积极开展廉政谈话和警示教育，提高党员干部廉洁自律意识。2025年，医院共开展廉政谈话100余次，组织警示教育活动5次，受教育人数达800余人次。

三、强化医院纪检监察工作制度执行

(1)2025年度，医院将着力强化纪检监察工作制度执行，确保各项制度规定落到实处。首先，医院将进一步完善纪检监察工作制度体系，针对现有制度进行梳理和修订，确保制度与时俱进、科学合理。例如，对《医院纪检监察工作条例》进行修订，新增了10项制度条款，覆盖了医院纪检监察工作的各个方面。

为提高制度执行力，医院将开展制度学习培训，确保全体纪检监察干部对制度内容熟练掌握。2025年，医院组织了5期制度培训班，培训纪检监察干部及相关工作人员200余人次。通过培训，纪检监察干部对制度有了更深刻的理解，为制度执行提供了有力保障。

(2)医院将加强对制度执行情况的监督检查，确保制度不折不扣地落实。为此，医院设立了纪检监察工作监督小组，定期对各部门、各科室的制度执行情况进行检查。2025年，监督小组共开展监督检查20余次，发现并督促整改问题50余项。同时，医院还将制度执行情况纳入绩效考核，对执行不力的单位和个人进行问责。

在实际案例中，医院对一起违反医疗设备采购制度的行为进行了严肃处理。经查，某科室在采购设备过程中存在违规操作，医院立即启动问责机制，对相关责任人进行了通报批评，并责令其退还违规所得。此案例的处理，有力地震慑了违规行为，提升了制度的权威性和执行力。

(3)医院还将积极探索运用信息化手段，提高纪检监察工作制度执行效率。2025年，医院投入资金建设了纪检监察工作信息化平台，实现了对制度执行情况的实时监控和数据分析。该平台上线后，有效缩短了监督检查周期，提高了工作效率。例如，通过平台，纪检监察部门在3个月内完成了对全院1000余项制度的监督检查，发现并整改问题200余项。

此外，医院还将加强对制度执行情况的宣传，通过内部刊物、网络平台等多种渠道，广泛宣传制度的重要性和执行情况，营造良好的制度执行氛围。2025年，医院共发布制度执行情况通报10期，累计阅读量超过10000人次，有效提升了全院干部职工对制度执行的认识和重视程度。