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新员工入职培训

新员工入职培训

新员工入职培训

追求

卓越

新员工入职培训

01

人事管理制度

02

行政管理制度

目录

CONTENTS

1、入职流程 2、劳动合同

3、考勤制度 4、请假制度

5、休假制度 6、加班调休制度

7、薪酬制度 8、公司福利

3、发文制度 4、员工意识

1、行为规范 2、规章制度

01

人事管理制度

1、入职流程 2、劳动合同

3、考勤制度 4、请假制度

5、休假制度 6、加班调休制度

7、薪酬制度 8、公司福利

人

事

管

理

制

度

入职流程

试用期满

入职培训

进入试用期

入职流程

1、提交入职资料

2、办理入职手续

3、录入指纹考勤

4、提交体检报告

5、参加入职培训

1、签订试用期合同

2、进入试用期

3、办理社保五险

1、提交转正申请

2、评估转正申请

3、转正员工面谈

4、签订劳动合同

劳动合同

考勤制度

5天8小时工作制

上午：09：00-13：00下午：14：00-18：00

指纹刷卡记录考勤

漏打卡、无故不打卡均视为旷工

严禁代打卡

上午茶歇时间11：15-11：30

考勤制度

迟到

员工晚于规定上班时间到岗、且未超过30分钟(含)的；

公司原则上允许每月2次的迟到情况，超过2次即按迟到处理。

员工早于规定下班时间离岗，且未超过30分钟(含)的；

旷工

全勤：全月无请假、迟到、早退、旷工情况的；

全勤奖励：员工全勤，当月奖励100元全勤奖金。

早退

员工未办理请假手续，或请假手续尚未获批即擅自离岗的；

假期届满且无续假仍未到岗的；

晚于规定的上班时间或早于规定的下班时间超过30分钟的；

上、下班未打卡的；

违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕的；

用不正当手段，骗取、涂改、伪造休息休假证明的。

全勤与全勤奖励

注：1、所罚款项将作为所属部门的活动经费

2、原则上公司允许员工善意迟到2次

迟到或早退时长T

处理办法

5≤T≤15分钟

扣款10元/次

15分钟＜T≤30分钟

扣款20元/次

T＞30分钟

视作旷工半天处理

迟到

旷工

违规处理

员工旷工，根据旷工时长，按日工资标准的双倍扣罚。

旷工半天的，另予全公司内通报并警告一次。

旷工一天的，另予全公司通报并记过一次。

连续旷工3天以上或月累计旷工5天或年累计旷工10天以上者，公司除按上述标准罚考勤款外，还将与其解约，且不予支付任何可能存在的经济补偿金或赔偿金等，并保留向其追索权益损失的权利。

申请：至少提前一天提交书面申请《请假单》；

销假：请假结束后，需第一时间到人事处销假。

请假流程

至少提前1个工作日申请

请假1天以内

至少提前3个工作日申请

请假1天以上

至少提前10天申请

连续休假5天

至少提前30天申请

休婚假

至少提前60天申请

休产假

病假工资的计算

病假应提供正规医院出具的病假证明：诊断证明书及休假建议条、门诊病历、医药费收据、挂号证明、出院记录等证明原本，行政部留相关复印件备案；

病假工资按北京市最低工资标准的80%发放；病假期间补贴按日扣除；对于医疗期满的员工，因身体疾病原因导致出勤率低于80%的，视为不能从事工作的情形。

请假注意事项

假别

休假制度

元旦

1天（1月1日）

春节

7天（含调休）

清明节

3天

劳动节

3天（含调休）

端午节

3天

国庆节

7天（含调休）

妇女节

女性员工放假半天

中秋节

1天（含调休）

婚假

婚假为带薪假，法定结婚年龄：男22周岁，女20周岁。晚婚年龄：男25周岁，女23周岁。

员工在公司工作期间登记结婚，可享受3天（指自然天数）婚假。晚婚者，可另增加晚婚假12天。再婚者，仅可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。

婚假包括休息日和法定休假日，原则上应在结婚登记后一年内一次性休完，确因工作需要无法一次性休完者，最多分两次使用，余则不再补假。

员工请休婚假，须至少提前十天提出，凭结婚证办理休假手续；或在结束婚假返岗当日将结婚证原件、复印件交行政部核验备案（原件将在核验后交还员工）。

前提：遵守国家计划生育政策（已婚、计划内生育）。

分类：产前检查假(女)、生育产假(女)、产后陪护假(男)。

女员工怀孕后，可遵医嘱定期产检，每次半天，一般不超过15次。初次请休产前检查假时，须提供医院检查证明。

产假

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怀孕后，可视情申请推迟半小时上班，以错开交通高峰期的拥挤人流，避免发生意外。

怀孕7个月（含）以上，各部门可根据实际工作需要，每天安排一小时额外休息时间，期间计算为劳动时间。

哺乳假

前提

遵守国家计划生育政策（已婚、计划内生育）。

时间

1、有不满一周岁婴儿的女职工，每天两次，每次30分钟（包括路途时间，也可合并为每天一小时，但不能累积存休）