用人劳动合同格式文本7篇.docx

用人劳动合同格式文本7篇

篇1

甲方（用人单位）名称：[公司名称]

地址：[公司地址]

主要负责人：[负责人姓名]

乙方（劳动者）姓名：[劳动者姓名]

性别：[劳动者性别]

年龄：[劳动者年龄]

学历：[劳动者学历]

身份证件号码：[劳动者身份证号]

地址：[劳动者地址]

联系方式：[劳动者联系方式]

根据《中华人民共和国劳动法》及相关的劳动法律、法规、规章，甲乙双方经平等自愿协商，签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

1.试用期：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

2.正式期：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点

1.工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，在[部门名称]部门从事[具体岗位]工作。

2.工作地点：乙方的工作地点在[具体地址]。

三、工作时间和休息休假

1.工作时间：乙方每日工作时间不超过XX小时，每周工作时间不超过XX小时。具体上下班时间和休息时间根据甲方规定执行。

2.休息休假：乙方每周至少休息XX天，具体休息日根据甲方安排确定。

四、劳动报酬

1.试用期工资：乙方试用期工资为XX元/月。试用期满后，根据乙方的工作表现和能力，甲方有权决定是否调整乙方的工资。

2.正式期工资：乙方正式期工资为XX元/月。工资支付时间每月XX日，如遇节假日或休息日，则提前或顺延至最近的工作日支付。

3.加班加点工资：乙方在法定休假日加班的，应支付不低于工资百分之三百的工资报酬；在休息日加班的，应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

4.其他待遇：乙方在试用期满后，根据甲方规定享受相应的福利待遇。

五、社会保险和福利

1.社会保险：甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费。具体险种和缴费比例根据甲方规定执行。

2.福利：乙方在试用期满后，根据甲方规定享受相应的福利待遇，包括但不限于年终奖、节日福利等。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.劳动保护：甲方为乙方提供必要的劳动保护措施，确保乙方在劳动过程中的安全与健康。具体包括但不限于提供安全帽、安全眼镜、耳塞等防护用品。

2.劳动条件：甲方为乙方提供必要的劳动条件，确保乙方能够顺利开展工作。具体包括但不限于提供办公设备、劳动工具等。

3.职业危害防护：甲方加强职业危害防护工作，采取有效措施防止职业危害发生。乙方在劳动过程中必须严格遵守甲方的安全操作规程，严禁违章作业。对违反安全操作规程造成严重后果的，由乙方自行承担全部责任。

七、规章制度和违纪处理

1.规章制度：乙方必须遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、薪酬制度、绩效考核制度等。甲方有权根据实际需要制定或修改相关规章制度。

2.违纪处理：乙方如有违反甲方规章制度的行为，甲方有权根据规章制度的约定进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。处理措施应合法合理，并遵循公平公正的原则。对于严重违反甲方规章制度的员工，甲方有权依据相关法律法规的规定解除劳动合同并不给予任何经济补偿。

八、保密义务和竞业限制

1.保密义务：乙方应对其在甲方工作期间所接触到的所有商业机密、技术资料、客户信息等保密信息保密，不得向外界泄露或私自利用。保密期限自乙方离职之日起至少XX年。违反保密义务的，甲方有权依法追究乙方的法律责任。

2.竞业限制：乙方在离职后一定期限内（至少XX年）不得从事与甲方业务相竞争的工作或投资设立与甲方业务相竞争的公司。违反竞业限制约定的，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。同时，甲方也会为乙方提供相应的竞业限制补偿金或采取其他方式进行补偿。具体补偿方式应根据双方协商确定。若协商不成时，可通过仲裁或诉讼解决。竞业限制补偿金标准应根据乙方的薪资水平、职位等因素确定，并在双方协商中明确约定具体金额和支付方式。在仲裁或诉讼过程中，双方应提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法律程序进行审理判决。若判决结果对乙方不利时，乙方应自觉履行判决结果中所确定的义务和责任；若判决结果对甲方不利时，甲方也应承担相应的法律责任和经济损失。

篇2

劳动合同

甲方（用人单位）：XXXX公司

地址：XXXX

法定代表人：XXXX

乙方（劳动者）：XXXX

性别：XXXX

年龄：XXXX

身份证号码：XXXX

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订