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分工会工作总结范文(精选5)

一、分工会工作概述

(1)近年来，分工会作为公司内部重要的组织结构，致力于加强员工之间的沟通与协作，推动公司各项工作的顺利进行。在全体成员的共同努力下，分工会充分发挥了桥梁纽带作用，为员工提供了广阔的交流平台，有效提升了员工的凝聚力和团队精神。

(2)工会工作紧密围绕公司发展战略，结合员工实际需求，开展了形式多样的活动。从组织员工技能培训，提升员工综合素质，到开展文体活动，丰富员工业余生活，再到维护员工合法权益，解决员工实际困难，分工会始终坚持以人为本，关注员工成长。

(3)分工会注重内部建设，强化自身职能，通过定期召开会议，及时传达公司政策，研究解决工作中遇到的问题，不断优化工作流程，提高工作效率。同时，加强与上级工会的沟通联系，积极争取政策支持，为员工创造更好的工作环境和发展空间。

二、分工会主要工作内容及成果

(1)分工会积极开展员工技能培训，通过组织内外部专家授课，举办各类技能竞赛，有效提升了员工的业务能力和技术水平。据统计，近两年共有200名员工参加了各类培训，其中80%的员工在技能竞赛中取得优异成绩，有效促进了公司业务发展。

(2)为丰富员工业余生活，分工会定期举办篮球赛、羽毛球赛等文体活动，参与人数达到500人次。此外，还组织了一次员工旅游活动，共有300名员工参与，通过这些活动，员工的身心健康得到了显著提升，团队凝聚力进一步增强。

(3)在维护员工合法权益方面，分工会积极发挥调解作用，成功处理了多起劳动争议案件。例如，在处理某员工工资纠纷时，分工会及时介入，通过沟通协调，使双方达成一致，有效避免了事态扩大。据统计，过去一年内，分工会共调解劳动争议案件10起，调解成功率达到95%。

三、分工会工作总结及展望

(1)回顾过去的一年，分工会的工作取得了显著成效。在全体成员的共同努力下，我们圆满完成了各项既定目标，为公司的发展稳定作出了积极贡献。在员工培训方面，我们共举办了20场专业培训课程，覆盖了公司80%的岗位技能，培训参与人数达到1200人次，显著提升了员工的专业技能和工作效率。在员工福利方面，我们成功争取了公司为员工提供额外的带薪休假政策，使员工满意度提升了15个百分点。

(2)在展望未来，分工会将继续秉承以人为本的原则，深化服务职能。我们将进一步完善员工培训体系，计划在未来一年内推出10个新的技能提升课程，预计将覆盖公司新增的岗位需求。同时，我们也将继续加强员工福利保障，通过定期开展员工满意度调查，根据反馈结果调整福利政策，预计将新增5项员工关怀措施，以提升员工的工作满意度和忠诚度。

(3)在维护员工权益方面，我们将加强与劳动法律法规的学习，提升自身的法律素养，确保在处理员工劳动争议时能够更加专业和高效。过去一年中，我们成功调解了10起劳动争议案件，我们将在此基础上，建立一套更加完善的争议处理机制，预计在未来一年内将调解成功率提升至98%。此外，分工会还将积极参与公司文化建设，通过举办各类文化交流活动，增强员工对公司文化的认同感和归属感，预计将举办至少15场文化活动，参与员工将达到公司总人数的90%。