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2025年企业劳动合同法规定

第一章总则

第一章总则

(1)随着我国经济社会的快速发展，劳动关系的复杂性和多样性日益凸显。为规范劳动合同关系，保障劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合我国实际情况，制定本规定。

(2)本规定适用于中华人民共和国境内的各类企业、个体工商户、民办非企业单位等用人单位与劳动者之间建立、变更、终止劳动合同关系。劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

(3)本规定遵循公平、平等、协商一致、诚实信用的原则。用人单位与劳动者在订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同时，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定。用人单位应当依法保障劳动者的合法权益，劳动者应当依法履行劳动义务。本规定自2025年1月1日起施行。在此之前，用人单位与劳动者之间已经建立劳动关系的，应当在本规定施行之日起六个月内依照本规定重新订立或者调整劳动合同。

第二章劳动合同订立

第二章劳动合同订立

(1)用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。

(2)劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。固定期限劳动合同不得超过三年，无固定期限劳动合同应当约定试用期，试用期最长不得超过六个月。

(3)劳动合同订立前，用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等事项。劳动者在订立劳动合同时，有权了解用人单位的经营状况、组织结构、规章制度等情况。劳动合同的订立应当遵循平等自愿、协商一致的原则，任何一方不得强迫对方接受不平等、不公平的条款。

第三章劳动合同履行与变更

第三章劳动合同履行与变更

(1)劳动合同履行是指劳动合同双方当事人按照合同约定，全面完成各自权利和义务的行为。用人单位应当按照合同约定提供劳动条件，保障劳动者享有法定福利待遇，并按照约定支付劳动报酬。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

(2)劳动合同的变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。变更内容应当包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。用人单位因生产经营需要调整劳动者工作岗位的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者，并就变更事项与劳动者协商一致。劳动者在同等条件下享有优先选择权。

(3)在劳动合同履行过程中，如遇特殊情况导致劳动合同无法继续履行，双方当事人可协商一致解除或终止劳动合同。用人单位因不可抗力等原因导致劳动合同无法履行的，应当及时通知劳动者，并按照国家规定给予劳动者经济补偿。劳动者因健康原因无法履行劳动合同的，用人单位应依法安排休息或调整工作岗位。如劳动者提出解除劳动合同，用人单位应给予合理安排，并按照法律规定支付经济补偿。

第四章劳动合同的解除与终止

第四章劳动合同的解除与终止

(1)劳动合同的解除分为协商解除和法定解除。协商解除是指用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。法定解除包括因劳动者原因解除、因用人单位原因解除和因不可抗力解除。因劳动者原因解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。因用人单位原因解除劳动合同的，应当依照法律规定支付经济补偿。

(2)劳动合同终止是指劳动合同期满、双方协商一致或者符合法定情形而终止。劳动合同期满，双方未续签的，视为劳动合同终止。用人单位与劳动者协商一致，可以终止劳动合同。符合法定情形的，如劳动者达到法定退休年龄、劳动者死亡、用人单位破产等，劳动合同应当终止。终止劳动合同，用人单位应当依法支付劳动者经济补偿。

(3)在劳动合同解除或终止过程中，用人单位应当依法保障劳动者的合法权益。用人单位不得违反法律规定解除劳动合同，不得克扣或者拖欠劳动者的工资、社会保险费等。劳动者在劳动合同解除或终止后，有权依法享受失业保险待遇。用人单位应当及时办理劳动合同解除或终止手续，并出具解除或者终止劳动合同的证明。劳动者在劳动合同解除或终止后，若对用人单位的处理有异议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第五章违反劳动合同法的法律责任

第五章违反劳动合同法的法律责任

(1)根据我国《劳动合同法》规定，用人单位违反劳动合同法，侵害劳动者合法权益的，应当依法承担相应的法律责任。例如，2019年某企业因拖欠员工工资被罚款50万元，这是该年度因违反劳动合同法被处罚的典型案例之一。根据统计，2019年全国共有5600余起因拖欠工资而引发的劳动争议案件，涉及劳动者超过10万人。

(2)对于用人单位未依法与劳动者