安全生产绩效考核规章制度办法.docxVIP

PAGE

1-

安全生产绩效考核规章制度办法

一、总则

(1)本办法旨在全面提高我国安全生产水平，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合我国安全生产实际情况，制定本办法。近年来，我国安全生产形势总体稳定，但仍存在一些地区和行业领域事故频发，给人民群众生命财产带来严重损失。为深入贯彻落实党中央、国务院关于安全生产的重要指示精神，强化企业安全生产主体责任，确保安全生产形势持续稳定向好，特制定本办法。

(2)本办法适用于全国各类企业，包括但不限于国有企业、集体企业、私营企业、外资企业等。企业应建立健全安全生产责任体系，明确各级领导和各部门的安全生产职责，将安全生产纳入企业发展规划和年度工作计划。同时，企业应加强安全生产投入，确保安全生产条件符合国家标准和行业要求。根据统计数据显示，近年来，企业安全生产投入逐年增加，但仍有部分企业投入不足，导致安全生产基础薄弱。

(3)本办法明确了安全生产绩效考核的主要内容，包括安全生产责任制落实、安全生产投入、安全生产培训教育、事故隐患排查治理、应急救援体系建设等方面。企业应按照本办法要求，建立健全安全生产绩效考核制度，定期对各级领导和各部门进行考核。考核结果作为企业评优评先、干部选拔任用的重要依据。以某大型煤矿为例，通过实施本办法，该企业安全生产事故发生率逐年下降，员工安全意识显著提高，为我国煤炭行业安全生产做出了积极贡献。

二、考核内容与标准

(1)考核内容主要包括安全生产责任制落实情况，企业应确保各级领导和部门安全生产责任明确，责任到人。根据相关数据，我国已有90%以上的企业建立了安全生产责任制，但仍有10%的企业责任制落实不到位。以某化工企业为例，通过强化责任制落实，该企业安全生产事故发生率降低了20%。

(2)安全生产投入是考核的重点，企业需确保安全生产资金投入达到规定比例。据统计，我国企业安全生产投入比例逐年上升，目前平均投入比例为1.5%，但仍有部分企业投入不足。例如，某建筑企业通过提高安全生产投入，成功避免了因设备老化导致的3起安全事故。

(3)安全生产培训和教育工作也是考核内容之一，企业需定期组织员工参加安全培训，提高员工安全意识和技能。目前，我国已有80%的企业开展了安全培训，但培训效果仍有待提高。以某电子企业为例，通过加强培训，该企业员工安全操作技能得到显著提升，有效减少了操作失误导致的事故发生。

三、考核程序与结果运用

(1)考核程序分为准备、实施、评定和反馈四个阶段。在准备阶段，企业应成立安全生产绩效考核小组，制定详细的考核方案，明确考核指标和评分标准。实施阶段，通过现场检查、查阅资料、访谈员工等方式，全面评估企业安全生产状况。评定阶段，根据考核结果，对各级领导和部门进行评分，并将评分结果进行公示。反馈阶段，企业应将考核结果及时反馈给相关部门和人员，分析存在的问题，提出改进措施。

(2)考核结果运用主要体现在以下几个方面：首先，考核结果与企业的评优评先、干部选拔任用等挂钩，对考核优秀的单位和个人给予表彰和奖励，对考核不合格的进行通报批评和责任追究。其次，考核结果作为企业安全生产责任保险费率浮动的重要依据，提高企业安全生产的积极性。再者，对考核中发现的问题，企业应制定整改计划，落实整改措施，确保问题得到有效解决。

(3)考核结果还应作为企业安全生产长效机制建设的重要参考。企业应根据考核结果，不断完善安全生产管理制度，加强安全生产宣传教育，提高员工安全意识和自我保护能力。同时，企业应加强与政府、行业协会等部门的沟通合作，共同推动安全生产形势持续稳定。例如，某机械制造企业通过连续几年的安全生产绩效考核，不仅提升了企业的安全管理水平，还带动了周边企业的安全生产水平整体提升。