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未缴纳社保劳动仲裁申请书

一、申请人信息

(1)申请人姓名：张三，性别：男，身份证号码住址：XX省XX市XX区XX街道XX号。申请人于2019年7月1日入职被申请人公司，担任生产部操作工一职，与被申请人签订了为期三年的劳动合同，合同编号为S001。

(2)申请人自入职以来，一直按照公司规定的工作时间和加班制度工作，并按照公司要求缴纳了个人所得税等各项税费。然而，申请人发现被申请人并未按照国家相关法律法规的要求，为其缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。申请人多次与被申请人沟通，要求其履行缴纳社保的义务，但被申请人以各种理由推脱，至今未履行缴纳社保的法定义务。

(3)申请人认为，被申请人的行为严重侵犯了其合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，申请人有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人承担相应的法律责任。为此，申请人特向贵仲裁委员会提出仲裁申请，请求依法裁决被申请人补缴申请人自入职以来应缴纳的社会保险费，并承担相应的滞纳金。同时，申请人请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人因未缴纳社保而遭受的损失赔偿金。

二、被申请人信息

(1)被申请人名称：XX科技有限公司，统一社会信用代码A5B3XXX2，法定代表人：李四，注册资本：1000万元人民币。XX科技有限公司成立于2010年，主要从事电子产品研发、生产和销售业务，公司位于XX省XX市XX区XX街道XX号。近年来，公司业务发展迅速，已成为该地区知名的电子产品生产企业。然而，XX科技有限公司在人力资源管理方面存在一定问题，尤其是社会保险缴纳方面。

(2)据调查，XX科技有限公司在2018年至2021年期间，共有员工人数达到200人，其中正式员工100人，临时工100人。在此期间，公司未按规定为员工缴纳社会保险费，累计欠缴金额达30万元人民币。根据XX市社会保险局发布的《XX市企业社会保险缴纳情况通报》，XX科技有限公司被列为2019年度社会保险缴费不规范的典型企业。此外，XX科技有限公司还存在拖欠员工工资、加班费等违法行为，严重损害了员工的合法权益。

(3)XX科技有限公司的上述违法行为引起了社会广泛关注。2020年，该公司一名员工因公司未缴纳社保而无法享受生育保险待遇，向XX市劳动仲裁委员会提起仲裁。经仲裁委员会审理，裁定XX科技有限公司支付该员工生育津贴及赔偿金共计2万元人民币。此案例在当地产生了较大影响，引起了其他企业对社会保险缴纳问题的重视。XX科技有限公司随后被责令整改，并补缴了所欠社保费用。然而，截至2021年底，仍有部分员工反映公司未按时足额缴纳社保，表明该公司在人力资源管理方面仍需进一步加强。

三、仲裁请求

(1)申请人根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条之规定，特向贵仲裁委员会提出以下仲裁请求：

请求一：被申请人XX科技有限公司应立即补缴申请人自2019年7月1日至2023年3月31日期间应缴纳的社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，共计人民币XX万元。

请求二：被申请人XX科技有限公司应支付申请人因未缴纳社保而产生的滞纳金，滞纳金按中国人民银行同期贷款基准利率计算，自应缴纳之日起至实际缴纳之日止。

请求三：被申请人XX科技有限公司应赔偿申请人因未缴纳社保而遭受的损失，包括但不限于因无法享受社会保险待遇而造成的经济损失，赔偿金额为人民币XX万元。

(2)申请人依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、《中华人民共和国社会保险法》第八十六条之规定，请求贵仲裁委员会支持以下仲裁请求：

请求四：被申请人XX科技有限公司应承担本案的仲裁费用，包括但不限于仲裁员的仲裁费、案件受理费等。

请求五：如果仲裁委员会裁决被申请人败诉，被申请人应承担申请人因参加仲裁而支出的合理费用，包括但不限于交通费、住宿费、误工费等。

(3)申请人根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十六条之规定，请求贵仲裁委员会支持以下仲裁请求：

请求六：被申请人XX科技有限公司应立即停止违法行为，严格按照国家法律法规的要求，为申请人及其他员工缴纳社会保险费，确保员工的合法权益得到保障。

请求七：鉴于被申请人XX科技有限公司在人力资源管理方面的违法行为，请求贵仲裁委员会对被申请人进行行政处罚，以警示其他企业遵守国家法律法规，维护劳动者的合法权益。

四、事实与理由

(1)申请人张三自2019年7月1日起在XX科技有限公司工作，双方签订了为期三年的劳动合同。然而，被申请人自申请人入职以来，未按照国家相关法律法规的规定为申请人缴纳社会保