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2025-02-09 发布于广东
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数字时代在线劳动的理论意蕴与法律应对.docx

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数字时代在线劳动的理论意蕴与法律应对

数字时代在线劳动的理论意蕴与法律应对（1）．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

一、内容概要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

（一）研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

（二）研究目的与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

（三）研究方法与路径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

二、数字时代在线劳动概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

（一）在线劳动的定义与特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

（二）在线劳动的发展历程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

（三）在线劳动的现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

三、数字时代在线劳动的理论意蕴．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

（一）劳动价值论的拓展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

（二）生产要素的新组合．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

（三）数字经济下的劳动新形态．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

四、数字时代在线劳动的法律框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

（一）在线劳动的法律主体．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

（二）在线劳动的权利义务．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

（三）在线劳动的监管机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

五、数字时代在线劳动的法律应对．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

（一）完善在线劳动法律法规．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

（二）加强在线劳动权益保护．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

（三）提升在线劳动执法力度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

六、国际经验与借鉴．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

（一）发达国家在线劳动法律制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

（二）发展中国家在线劳动法律实践．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

（三）国际法律合作的趋势与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

七、结论与建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

（一）研究结论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

（二）政策建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

（三）未来展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

数字时代在线劳动的理论意蕴与法律应对（2）．．．．．．．．．．．．．．．．．35

一、内容简述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

1.1研究背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

1.2研究目的与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

1.3研究方法与框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

二、数字时代在线劳动概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

2.1在线劳动的概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

2.2在线劳动的特点与类型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

2.3在线劳动的发展现状与趋势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

三、数字时代在线劳动的理论意蕴．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

3.1劳动价值论视角下的在线劳动．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．

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