- 1、本文档共79页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
PAGE1
PAGE1
企业集体合同范本
企业集体合同范本篇1
集装箱码头有限公司(以下简称公司)和员工方代表集装箱码头有限公司工会(以下简称工会)为了巩固和进展和谐、稳定的劳动关系,维护企业和员工的合法权益,本着双方乐观合作共事、共谋企业进展的宗旨,经过充分酝酿和公平协商,根据法律、法规规定的原则和程序,达成全都看法,签订本合同,以资共同履行合作。
第一章总则
第一条为明确双方的权利、义务,维护公司正常的生产秩序,稳定良好的劳动关系,保障员工的合法权益,依据我国《劳动法》、《工会法》、《平安生产法》、《中外合资经营企业法》、《上海市劳动合同条例》、《集体合同规定》和国家劳动和社会保障部关于进一步推行公平协商和集体合同制度的通知(劳社部发[20xx]17号),结合公司有关章程,签订本合同。
其次条本合同旨在协调公司与全体员工之间的权利和义务关系,双方在国家有关法律、法规范围内,在进展生产、提高经济效益的前提下,通过集体协商就劳动合同、工作时间、劳动平安卫生、工资、福利和社会保险及各种假期盼遇等方面达成全都,制定有关规定,以利于充分调动员工的生产乐观性和制造性,共谋公司的进展。
第三条签订本合同必需遵循的原则:合法,公平合作,协商全都,维护正常的生产秩序,兼顾国家、企业、员工三者利益。工会作为员工整体利益的代表,依据本合同规定,指导员工正确处理与公司的劳动关系,维护员工合法权益、共谋企业健康进展。
其次章劳动关系的协调
第六条公司实行劳动合同制,公司与员工以书面订立劳动合同的形式确定劳动关系,根据《上海市劳动合同条例》和《上海集装箱码头有限公司劳动合同管理方法》的规定执行,明确双方的权利和义务。
第七条劳动合同的文本征求工会看法后由公司供应,并于签订前一星期交给员工,允许员工就合同的条款进行了解和询问。
第八条劳动合同当事人双方依法可以就公司商、业隐秘的有关事项签订特别劳动合同条款,公司对员工出资外出培训、出国学习深造等缘由,可以在合同或者有关协议及公司规定中商定双方的权利和义务。
第九条工会依法指导员工与公司签订劳动合同,合同中应具备:
①用人单位的名称、住宅和法定代表人:②劳动者的姓名、居民身份证号码;③劳动合同期限或者终止条件;④工作内容和工作地点;⑨工作时间和休息休假;⑥劳动酬劳、社会保险、劳动爱护;⑦)法律、行政法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第十条工会代表员工有权依法监督劳动合同的履行,维护员工的合法权益。依据我国《劳动法》、《平安生产法》、《上海市劳动合同条例》和《上海市企业劳动争议调解委员会工作规章》,工会有义务接受员工劳动争议的投诉,并与公司协商,组织劳动争议的调解。如公司违反劳动法律法规时,工会有权提出重新处理的看法,在协商调解不成的状况下,工会依法给员工以法律上的支持和救济。
第十一条公司修改劳动合同文本、修改员工奖惩条例时,应征求工会看法,听取员工代表建议。公司在员工劳动合同期满时依据其工作业绩和表现,经双方当事人协商全都,可续签劳动合同,也可以依据《劳动法》规定终止劳动合同。
第三章劳动酬劳
第十二条本合同的劳动酬劳是指员工根据公司劳动合同规定,正常出勤、遵章守纪,履行劳动义务后,公司应当支付的岗位工资、奖金和补贴。
公司全体员工为争取工资的增长和福利待遇的改善,应当建立在各自的工作岗位上仔细工作,保证质量、提高效率,确保平安生产、服务质量基础上,努力完成公司年度各项生产任务,实现利润目标。
公司在实现企业利益的同时应努力提高全体员工的利益。
第十三条公司依据岗位责任大小、职业技能、学历及按劳安排的原则实行岗位等级工资制,也可依据岗位职责、工作质量、劳动强度、技能水平以及专业学问、劳动素养等综合因素对员工进行考核评估后打算员工的工资。
第十四条公司员工正常出勤,其最低工资收入不低于本市最低工资标准的120%;员工受到行政处分的,工资待遇另按公司奖惩条例规定执行,但是不低于本市最低工资标准。
第十五条公司依据年生产效益、劳动生产率的变动以及上海市职工平均收入水平和物价指数上涨因素等实际状况,在有利润的年份应视员工对公司的工作实绩和贡献以及员工的工作表现,对员工工资进行增资和调整。
第十六条公司根据上海市有关规定支付各类津贴和退休工人的补贴。
第四章工作时间和假期
第十七条公司依据《劳动法》规定的工时制度,实行每周四十小时工作制。
第十八条公司因生产、工作需要,经与工会和员工协商后可以延长工作时间,支配员工延长工作时间或休息日法定节
您可能关注的文档
- 2025集体土地出租合同.docx
- 大学先进班集体申请书一.docx
- 工资集体协商协议.docx
- 区域性集体合同.docx
- 外商投资集体协议书.docx
- 快递企业集体劳动协议书.docx
- 劳动人事仲裁申请书(集体).docx
- 集体全体职工劳动协议.docx
- 集体劳动合同(参考文本).docx
- 知名大型企业集体合同.docx
- 山东省济南市20242025学年高二上学期期末考试生物试题2.docx
- 湖南师大附中高考模拟卷(二)文综历史试题.doc
- 湖北省沙市中学2017-2018学年高二上学期期末考试物理试题.doc
- 贵州省黔东南苗族侗族自治州2024-2025学年高三上学期期末考试历史试题.docx
- 高考物理课标版一轮复习考点规范练36理想变压器电能的输送.doc
- 高考历史一轮浙江选考总复习课件专题十六中国传统文化主流思想的演变考点41.pptx
- 四川省南充市西充中学2024-2025学年高一下学期2月月考政治试题.docx
- 2018-2019学年高中一轮复习数学课时跟踪检测(三十九)直线平面平行的判定及其性质.doc
- 2018-2019学年高中一轮复习地理课时跟踪检测(十二)水圈和水循环.doc
- 问卷-高一开学入境地理(2).pdf
最近下载
- 冶金安全知识培训课件.pptx
- 新马克思主义党的学说和党的建设 教学课件 吴美华 01 第一章 马克思主义党建理论的形成和发展.ppt VIP
- 原材料、中间产品和工程设备进场核验和验收监理实施细则.docx VIP
- 2023-2024学年湖南省长沙市浏阳市小学六年级数学毕业检测指导卷含解析.doc VIP
- 基于PLC控制的交流电机变频调速系统.docx
- (人教2024版)英语七年级下册全册单词表(含音标) .docx
- 标准图集-22G101-3 独立基础、条形基础、筏形基础、桩基础.pdf VIP
- 零售企业供应链数字化的财务风险研究--以永辉超市为例.pdf
- 2018年全国普通高等学校运动训练、民族传统体育专业单招统一招生考试数学.pdf
- 在线网课学习课堂《俄罗斯文化艺术赏析(北京联合大学 )》单元测试考核答案.pdf
文档评论(0)