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女职工权益保护专项集体合同

女职工权益爱护专项集体合同篇1

第一条为维护和保障女职工的合法权益和特别权益不受侵害，实现男女同工同酬，推动企业人性化管理，充分发挥女职工在企业经济建设中的作用，增加企业的分散力和竞争力，依据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动爱护规定》、《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》、《江西省女职工劳动爱护实施方法》、《江西省集体合同条例》等有关法律法规，依照公平协商原则，签订本合同。（注：本合同所涉及的相关条款内容来源于国家相关法律法规，签订合同时，所涉及条款均不得低于国家规定。）

其次条本合同的主体是企业和与企业有劳动关系的全体女职工。企业由法定代表人代表，全体女职工由工会主席代表，由企业工会方与企业行政方公平协商后签订。在本合同有效期间，企业法人的更换和工会组织的换届，不影响本合同的执行。

第三条本合同对合同双方当事人具有同等的法律约束力。

第四条企业与女职工建立劳动关系时，双方必需订立劳动合同。双方所订立的劳动合同中有关女职工特别权益条款的标准，不得低于本合同的规定；低于本合同规定的，按本合同标准执行。

第五条企业女职工委员会在工会领导下依法维护女职工的合法权益，企业必需对其工作予以支持，并将女职工工作纳入企业年度考核目标。

企业工会女职工委员会参加企业改革和劳动用工、工资安排、保险福利等政策的制定，参加涉及女职工权益的规章制度的制定和修改，依法保障女职工的合法权益和特别利益。

第六条企业在公开岗位竞聘时，除国家为保障妇女平安和健康而规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用女职工或者提高对女职工的录用标准。企业进行改制时，对能胜任本职生产和工作的原单位女职工，不得无故拒绝使用和聘用。

第七条企业要执行国家有关规定，保障女职工参与政治、业务、技术培训和各种文化活动，享有与男职工公平的权利。

第八条企业女职工委员会组织开展各种活动，假如占用工作（生产）时间，在不影响工作（生产）的前提下，企业行政应予以保证，供应便利。

第九条女职工在孕期、产期、哺乳期期间，不影响参与本单位工资调整和应享受的工资及其他福利待遇，不得解除其劳动合同；劳动合同期满的，劳动合同自动延长至哺乳期满。

第十条企业要严格执行《江西省女职工劳动爱护实施方法》。禁止支配女职工从事矿山井下国家规定的第四级体力强度的劳动和其它对女职工生理机能有危害的作业；

禁止支配已婚未育的女职工和在怀孕期、哺乳期的女职工从事接触铅、苯、汞、镉、二硫化碳等超过国家卫生标准的有毒有害物质和超过国家卫生防护标准限量的放射性物质的作业。

对从事接触锰、铬、铍、砷、磷及其化合物作业的女职工，在其怀孕期、哺乳期，应调换岗位，支配其他工作。

第十一条女职工月经期间，企业应予以适当照看，对其从事低温、冷水、野外、室外流淌性作业的女职工，月经期赐予休假2-3天，并相应削减劳动定额，不影响各种嘉奖和评比。企业应按月发给女职工卫生费，折合人民币元。

第十二条女职工在怀孕期间，不能胜任原工作的，经县以上（含县，下同）医务部门证明，应予减轻劳动量或支配其他工作；所在单位不得支配其从事常常弯腰、攀高、下蹲、抬举等简单引起流产、早产的作业。

怀孕七个月以上的女职工，每班应给一小时的休息时间。不得支配其从事夜班劳动。坚持工作有困难的，经本人申请，所在单位批准，可提前休假。提前休假期间的工资，按病假工资标准支付。

对有两次以上自然流产史的女职工，所在单位支配其工作时，应予适当照看。

怀孕的女职工在劳动时间内做产前检查，应算作劳动时间，有劳动定额的，应扣减劳动定额。

第十三条女职工生育赐予产假90天，其中产前休假15天。剖腹、侧切、三度会阴裂开等难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。晚育（已婚妇女23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育）并领取《独生子女光荣证》的，增加产假30天。

女职工怀孕流产的，经本单位医疗、保健机构和县属医疗、保健机构证明，怀孕两个月以内（含两个月）流产的，赐予15天产假；怀孕四个月以内（含四个月）流产的，赐予30天产假；怀孕四个月以上流产的，赐予42天产假。满七个月流产分娩的，按正常产假对待。产假期间，工资照发。女职工产假期满，因身体缘由仍不能工作的，经医务部门证明，其超过产假期间的待遇，根据职工患病的有关规定处理。

第十四条女职工产假期满后，经本人申请，所在单位批准，可请哺乳假至婴儿