年龄大入职免责协议书5篇.docx

年龄大入职免责协议书5篇

篇1

甲方（公司）：

乙方（员工）：

鉴于乙方年龄较大，甲方在录用时给予特殊照顾，为明确双方的权利和义务，特签订本协议。

一、协议背景

甲方在招聘过程中，考虑到乙方的年龄和工作经验，决定录用乙方。为了保障乙方的权益，甲方特别制定本协议，以明确双方的权利和义务。

二、协议内容

1.乙方保证在入职时具备相应的专业技能和工作经验，能够胜任所聘岗位的工作要求。

2.甲方保证在录用乙方后，将按照公司的规章制度和法律法规的要求，为乙方提供相应的工作条件和保障。

3.乙方在入职后，应严格遵守甲方的规章制度和法律法规，履行工作职责，为甲方的发展贡献力量。

4.甲方在录用乙方时，已充分考虑了乙方的年龄因素，并给予了特殊照顾。因此，乙方在入职后，应更加珍惜工作机会，努力工作，为甲方创造更大的价值。

5.乙方在入职时，应向甲方提供真实的个人信息和相关证明文件，以便甲方进行录用审核。

6.甲方在录用乙方后，将对乙方进行试用期考核。如果乙方在试用期内未能达到岗位要求，甲方有权解除劳动合同。

7.乙方在入职后，应积极配合甲方的工作安排和调度，按时完成工作任务。如有特殊情况，应提前向甲方说明并协商解决。

8.甲方在录用乙方时，已充分考虑了乙方的年龄和工作经验等因素，并给予了相应的薪资待遇。因此，乙方在入职后，应尊重甲方的薪资制度，不得提出不合理的薪资要求。

9.乙方在入职后，应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业机密和客户信息。

10.甲方在录用乙方时，已充分考虑了乙方的年龄和健康状况等因素，并给予了相应的福利待遇。因此，乙方在入职后，应享受相应的福利待遇，并遵守甲方的相关规定。

三、协议生效与终止

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。

2.本协议生效后，双方应认真履行协议内容。如需解除协议，应提前协商并书面说明解除原因。

3.本协议解除后，双方应友好协商解决相关事宜。如有争议，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动仲裁机构申请仲裁。

四、其他约定

1.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。具有同等法律效力。

甲方（公司）：（签字/盖章）

日期：2024-05-10

乙方（员工）：（签字/盖章）

日期：2024-05-10

篇2

甲方（公司）：

乙方（员工）：

鉴于甲方需要雇佣员工，而乙方愿意在符合甲方要求的前提下成为甲方的员工，双方经过友好协商，达成以下协议：

一、协议背景

乙方年龄较大，具有一定的社会经验和专业技能，甲方因此愿意录用乙方为正式员工。但是，由于乙方的年龄较大，可能存在一些潜在的健康问题或体能限制，甲方希望乙方在入职前能够明确了解并同意以下免责条款。

二、协议内容

1.乙方保证在入职前已经进行了全面的身体检查，确认自身健康状况良好，能够胜任所应聘的岗位。如因乙方自身健康问题引发的意外情况，甲方不承担任何责任。

2.乙方同意在入职后，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。如因乙方违反公司规定或自身原因导致的意外情况，甲方不承担任何责任。

3.乙方承诺在入职后，能够保持稳定的出勤率，按时完成工作任务。如因乙方自身原因导致的缺勤或任务完成不了，甲方不承担任何责任。

4.乙方理解并同意，甲方在录用乙方时，已经充分考虑了乙方的年龄因素，并基于乙方的专业技能和经验进行了岗位安排。如因乙方年龄问题引发的意外情况，甲方不承担任何责任。

5.乙方同意在离职时，按照甲方的离职流程办理相关手续。如因乙方自身原因导致的离职纠纷，甲方不承担任何责任。

三、协议生效

本协议自双方签字或盖章之日起生效，具有法律约束力。双方应共同遵守本协议中的各项条款，如有违约行为，违约方应承担相应的法律责任。

四、协议修改与补充

本协议一经签订，一般不得修改。如因特殊情况需要修改或补充的，应经双方协商一致后，以书面形式进行。修改或补充后的协议具有同等法律效力。

五、争议解决

如双方在本协议的履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、其他约定

1.本协议未尽事宜，由双方另行协商确定。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。具有同等法律效力。

3.本协议自双方签字或盖章之日起生效，有效期为一年。到期后如需续签，双方应重新协商并签订新的协议。

甲方（公司）：

法定代表人：

日期：