原创力文档- 1、本文档共6页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
PAGE
1-
论文中介效应表格样式
一、中介效应检验结果表格
(1)表格1：中介效应检验结果
|变量|模型1|模型2|模型3|模型4|中介效应|直接效应|总效应|
|||||||||
|自变量A|0.845|0.789|0.823|0.801|0.532|0.313|0.845|
|中介变量B|0.532|0.489|0.516|0.503||||
|因变量C|0.313|0.285|0.309|0.295||||
|R2|0.692|0.675|0.686|0.679||||
|F值|34.56|31.23|35.89|33.45||||
(2)表格2：中介效应假设检验结果
|假设|模型1|模型2|模型3|模型4|p值|
|||||||
|H1：自变量A对中介变量B有显著正向影响|0.000|0.000|0.000|0.000||
|H2：中介变量B对因变量C有显著正向影响|0.000|0.000|0.000|0.000||
|H3：自变量A对因变量C的直接影响显著，且在加入中介变量B后仍然显著|0.000|0.000|0.000|0.000||
(3)表格3：中介效应模型回归结果
|变量|模型1|模型2|模型3|模型4|
||||||
|自变量A|0.845|0.789|0.823|0.801|
|中介变量B|0.532|0.489|0.516|0.503|
|因变量C|0.313|0.285|0.309|0.295|
|调整R2|0.692|0.675|0.686|0.679|
|F值|34.56|31.23|35.89|33.45|
|p值|0.000|0.000|0.000|0.000|
二、中介效应假设检验结果表格
(1)表格1：中介效应假设检验结果
|假设|模型1|模型2|模型3|模型4|p值|
|||||||
|H1：工作满意度对工作绩效有显著正向影响|0.001|0.002|0.003|0.004|0.000|
|H2：组织承诺作为中介变量，工作满意度对组织承诺有显著正向影响|0.005|0.006|0.007|0.008|0.000|
|H3：组织承诺在工作和组织承诺与工作绩效之间起部分中介作用|0.009|0.010|0.011|0.012|0.000|
|H4：控制变量：年龄、性别、教育背景对中介效应无显著影响|0.013|0.014|0.015|0.016|0.017|
(2)表格2：中介效应假设检验结果
|变量|模型1|模型2|模型3|模型4|p值|
|||||||
|自变量：领导风格|0.018|0.019|0.020|0.021|0.000|
|中介变量：员工创新性|0.022|0.023|0.024|0.025|0.000|
|因变量：组织创新绩效|0.026|0.027|0.028|0.029|0.000|
|控制变量：公司规模、行业类别|0.030|0.031|0.032|0.033|0.034|
|调整R2|0.035|0.036|0.037|0.038|0.039|
|F值|0.040|0.041|0.042|0.043|0.044|
(3)表格3：中介效应假设检验结果
|变量|模型1|模型2|模型3|模型4|p值|
|||||||
|自变量：员工工作投入|0.045|0.046|0.047|0.048|0.000|
|中介变量：工作满意度|0.049|0.050|0.051|0.052|0.000|
|因变量：组织公民行为|0.053|0.054|0.055|0.056|0.000|
|控制变量：员工年龄、职位等级|0.057|0.058|0.059|0.060|0.061|
|调整R2|0.062|0.063|0.064|0.065|0.066|
|F值|0.067|0.068|0.069|0.070|0.071|
三、中介效应模型回归结果表格
(1)表格1：中介效应模型回归结果
|变量|模型1|模型2|模型3|模型4|模型5|
|||||||
|自变量A|0.912|0.903|0.905|0.908|0.910|
|中介变量B|0.678|0.682|0.685|0.688|0.691|
|因变量C|0.345|0.352|0.355|0.358|0.361|
|自变量A对B的效应|0.678|0.682|0.685|0.688|0.691|
|中介变量B对C的效应|0.345|0.352|0.355|0.358|0.361|
|自变量A对C的直接效应|0.267|0.272|0.275|0.278|0.281|
|R2|0.695|0.702|0.706|0.710|0.714|
|F值|34.56|35.23|35.89|36.56|37.23|
|p
文档评论（0）