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雇主有权决定调整上四休三后工资吗？

据媒体报道，当今全球工作模式正在发生变化。

在许多国家和地区，传统的五天工作制并不理想，而一种新的工作模式——四天工作制(四休三)正在逐渐兴起。

2023年9月，市场调查公司Milieu根据Insight的一项调查，新加坡约80%的员工希望实行四天工作制。

与此同时，欧美等地区的许多企业也进行了类似的试验。

从2025年4月开始，东京都政府计划对部分员工实行每周“四休三”制度。

然而，这一制度并非没有挑战性。

例如，一些公司的四天工作制度意味着员工的工资将降低到原来的80%，除非他们在四天内完成与五天相同的工作时间。

这导致一些员工选择加班，以保持原来的收入水平。

尽管如此，一些研究表明，四天的工作制度可以提高工作效率，降低缺勤率，提高员工的整体幸福感。

案件发生后，一些网民说，所谓的“四休三”只是资本家的一个新把戏！表面上看，它给了更多的休息时间，但实际上，它是通过降低工资来剥削工人，迫使每个人都加班以谋生。这种改革是在进步还是倒退？”

一些网民认为，那些高喊“四休三”好处的人可能从未经历过真正的生活压力，对吧？对于大多数普通工人来说，一天的工作越少，收入就越少，更不用说价格上涨的压力了。这种不切实际的理想主义实验最终只会使中低收入群体更加困难。

那么，雇主是否有权单方面决定采用四天工作制度并相应调整工资呢？

根据《劳动法》的基本原则，任何关于工作时间和报酬的变更通常都需要双方协商一致。

如果雇主计划引入为期四天的工作制度并进行工资调整，则必须确保变更符合当地法律法规，并与员工达成书面协议。

在一些司法管辖区，也可能需要工会或员工代表的同意。

此外，雇主应提供充分的理由来解释为什么这种变化对员工有利，如提高工作效率和生活质量，并确保这些变化不会违反最低工资标准或其他法律福利规定。