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某公司考勤管理规范
一、考勤管理制度概述
公司考勤管理制度概述
(1)本制度旨在规范公司员工的工作时间，确保员工按照规定的时间进行工作，提高工作效率，维护公司正常运营秩序。通过制定统一的考勤管理规则，促进员工自律，保障公司利益，同时为员工提供公平、公正的工作环境。
(2)考勤管理是公司人力资源管理的重要组成部分，公司将对所有员工实行统一考勤制度，包括全职、兼职、实习及临时工等。考勤管理涉及员工的工作时间、休息时间、请假制度、加班规定等内容。公司通过考勤管理系统对员工的出勤情况进行实时监控，确保考勤数据的准确性和完整性。
(3)本制度适用于公司所有员工，包括但不限于公司总部、分支机构及项目组等。公司各部门应严格按照本制度执行考勤管理，并负责对员工的考勤情况进行监督和指导。员工应自觉遵守考勤规定，如有违反，公司将根据具体情况给予相应的处罚，并保留追究法律责任的权利。同时，公司也将对遵守考勤规定的员工给予一定的奖励和表彰，以激励员工更好地履行工作职责。
二、考勤时间规定
(1)公司实行标准工作时间制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间由各部门根据工作性质和业务需求确定，并提前向员工公示。员工应按时上下班，不得无故迟到、早退。
(2)员工的上班时间为上午9:00至下午18:00，中午休息1小时。加班时间需按照国家规定进行核算，超过规定时间加班需经过部门主管批准，并按照公司规定支付加班费。
(3)员工请假需提前向直接上级提出申请，并经部门主管批准。请假类型包括事假、病假、婚假、丧假等，各类假期的具体规定和请假流程详见公司《员工手册》。请假期间，员工应按照公司规定办理相关手续，并保持通讯畅通。
三、考勤记录与处理
(1)公司采用电子考勤系统进行考勤记录，员工需在规定的时间内通过指纹、人脸识别或其他验证方式打卡签到。考勤系统将自动记录员工的出勤情况，包括签到、签退、请假、迟到、早退等。考勤记录作为员工工资核算、绩效考核及奖惩的重要依据，将长期保留。
(2)考勤管理部门负责定期汇总和分析考勤数据，对异常情况及时进行处理。如发现员工存在迟到、早退、旷工等行为，考勤管理部门将根据公司规定进行核实，并按照相应流程进行处理。对于违反考勤规定的员工，公司将给予口头警告、书面警告、扣除工资等处罚措施，情节严重者，将解除劳动合同。
(3)员工对考勤记录有异议的，可在规定时间内向考勤管理部门提出申诉。考勤管理部门将及时核实情况，并给予回复。如申诉事项涉及其他部门或个人，考勤管理部门将协调相关部门进行处理。申诉期间，员工的考勤记录将保持不变，待申诉处理完毕后再做调整。公司鼓励员工积极维护自身权益，对合理合法的申诉将给予支持。
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