2025年度新能源电池技术总监招聘及知识产权保护合同4篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2025年度新能源电池技术总监招聘及知识产权保护合同

本合同目录一览

1.招聘条件与要求

1.1岗位职责

1.2任职资格

1.3工作地点与时间

2.招聘流程

2.1报名方式

2.2资格审查

2.3面试安排

2.4体检与背景调查

3.薪酬福利

3.1基本薪酬

3.2绩效奖金

3.3社会保险与公积金

3.4其他福利

4.知识产权保护

4.1知识产权归属

4.2技术秘密保密

4.3知识产权纠纷处理

5.竞业限制

5.1竞业限制范围

5.2竞业限制期限

5.3竞业限制补偿

6.试用期与转正

6.1试用期

6.2转正条件

6.3试用期考核

7.工作内容与考核

7.1工作内容

7.2考核标准

7.3考核周期

8.职业发展与晋升

8.1职业发展规划

8.2晋升机制

8.3培训与支持

9.劳动合同期限

9.1合同期限

9.2合同续签

9.3合同解除

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

10.3违约赔偿

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决程序

11.3争议解决地点

12.合同附件

12.1附件一：招聘岗位说明书

12.2附件二：知识产权保护协议

12.3附件三：竞业限制协议

12.4附件四：保密协议

13.合同生效与解除

13.1合同生效

13.2合同解除条件

13.3合同解除程序

14.其他约定

14.1合同解释

14.2合同变更

14.3合同解除后事项处理

第一部分：合同如下：

第一条招聘条件与要求

1.1岗位职责

1.1.1负责新能源电池技术的研究与开发；

1.1.2制定新能源电池技术发展战略和规划；

1.1.3领导技术团队，指导团队成员完成研发任务；

1.1.4负责新能源电池技术成果的转化与应用；

1.1.5与外部合作伙伴保持良好沟通，促进技术交流与合作。

1.2任职资格

1.2.3具有丰富的团队管理经验，熟悉新能源电池行业市场动态；

1.3工作地点与时间

1.3.1工作地点：我国某新能源技术公司总部；

1.3.2工作时间：周一至周五，9:0018:00，周末及国家法定节假日休息。

第二条招聘流程

2.1报名方式

2.1.1应聘者通过公司官方网站或人力资源部邮箱提交简历；

2.1.2报名截止时间：2025年2月28日；

2.1.3报名材料：个人简历、学历证书、相关工作经验证明等。

2.2资格审查

2.2.1人力资源部对报名材料进行初步筛选，确定符合条件者；

2.2.2确定进入面试环节的应聘者。

2.3面试安排

2.3.1面试时间：2025年3月1日至3月5日；

2.3.2面试地点：我国某新能源技术公司总部；

2.3.3面试形式：结构化面试、技术答辩等。

2.4体检与背景调查

2.4.1对通过面试的应聘者进行体检和背景调查；

2.4.2体检合格者进入下一环节。

第三条薪酬福利

3.1基本薪酬

3.1.1薪酬范围：人民币20万元/月；

3.1.2薪酬结构：基本工资+绩效奖金。

3.2绩效奖金

3.2.1绩效奖金根据公司年度经营业绩和员工个人绩效进行分配；

3.2.2绩效奖金最高可达基本薪酬的30%。

3.3社会保险与公积金

3.3.1公司按照国家规定为员工缴纳五险一金；

3.3.2具体缴纳比例按照当地政策执行。

3.4其他福利

3.4.1免费工作餐；

3.4.2生日福利；

3.4.3年度体检；

3.4.4带薪年假。

第四条知识产权保护

4.1知识产权归属

4.1.1在本合同履行过程中产生的知识产权归公司所有；

4.1.2员工在履行岗位职责过程中所形成的知识产权归公司所有。

4.2技术秘密保密

4.2.1员工应严格遵守公司保密制度，对工作中接触到的技术秘密负有保密义务；

4.2.2未经公司同意，员工不得向任何第三方泄露公司技术秘密。

4.3知识产权纠纷处理

4.3.1在知识产权纠纷发生时，双方应积极协商解决；

4.3.2协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。

第五条竞业限制

5.1竞业限制范围

5.1.1员工离职后，在离职之日起一年内，不得在同类企业或与公司存在竞争关系的企业任职；

5.1.2竞业限制范围包括但不限于新能源电池技术研究、开发、生产、销售等环节。

5.2竞业限制期限

5.2.1竞业限制期限为离职之日起一年；

5.2.2竞业限制期限届满后，员工可自由选择职业。

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