2025年度旅游行业特殊劳动关系人员劳动合同通用版.docx

2025年度旅游行业特殊劳动关系人员劳动合同通用版

甲方（用人单位）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（劳动者）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、合同期限

1.合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.合同期满，双方均可提前______个月书面通知对方，终止劳动合同。

二、工作内容与地点

1.乙方同意在甲方处从事旅游行业相关工作，具体工作内容为______。

2.工作地点为______。

三、工作时间和休息休假

1.乙方每周工作______天，每天工作______小时。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假等休假权利。

四、劳动报酬与福利

1.乙方工资标准为______元/月，按月支付。

2.乙方享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。

3.乙方工作满一年后，享有______元/月的年终奖。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作进行监督和管理，确保乙方按照规定的工作内容和标准执行工作任务。

有权根据旅游行业的发展和市场需求调整乙方的工作岗位和工作内容。

义务：

保障乙方享有劳动法规定的各项权利，包括但不限于工资支付、休息休假、社会保险等。

为乙方提供必要的工作条件和工作环境，确保乙方的人身安全和健康。

2.乙方权利与义务

权利：

享有劳动法规定的工资支付、休息休假、社会保险等权利。

有权要求甲方提供培训和职业发展机会。

义务：

按照甲方的要求完成工作任务，遵守旅游行业的规章制度。

保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。

六、劳动保护和劳动条件

1.甲方应提供符合国家规定的劳动保护用品，保障乙方的人身安全。

2.甲方应保证乙方的工作环境符合国家职业健康安全标准。

七、合同解除与终止

1.合同期满或双方协商一致，合同自然终止。

2.乙方因个人原因提出解除合同，应提前______个月书面通知甲方。

3.甲方因乙方严重违反劳动纪律或劳动合同，有权立即解除合同。

八、争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违反劳动纪律或劳动合同，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作内容、工作计划等）予以保密。

2.保密期限

保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。

十三、合同生效与有效期

1.生效

本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。

2.有效期

本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。

甲方代表（签字）：______

签署日期：______年______月______日

乙方代表（签字）：______

签署日期：______年______月______日

见证人（如适用）：______

见证人签字：______

合同签署地点：______