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动画片制作公司考勤管理细则

一、目的

为确保动画片制作工作的高效有序开展，规范员工考勤管理，维护公司正常的工作秩序，特制定本考勤管理细则。

二、适用范围

本细则适用于公司内所有动画片制作相关岗位员工，包括动画设计师、原画师、编剧、导演、制作助理等。

三、工作时间

1.公司实行每周五天工作制，周一至周五为工作日。

2.每天工作时间为上午[X]点至中午[X]点，下午[X]点至下午[X]点，中间午休[X]小时。

3.因动画片制作项目的特殊需求，可能会安排加班或调整工作时间，届时将提前通知员工并做好相应记录。

四、考勤方式

1.公司采用电子考勤系统（如打卡机、手机考勤APP等）进行考勤记录，员工每天上下班需按时在指定地点进行打卡操作。

2.如遇考勤设备故障或特殊情况无法正常打卡，员工应及时向人力资源部门报备，并填写《异常考勤说明表》，由直属领导签字确认后交至人力资源部存档。

五、迟到、早退与旷工

1.迟到：员工上班时间超过规定上班时间[X]分钟以内视为迟到。迟到员工每次需扣除当月绩效分数[X]分，并按迟到分钟数扣除相应工资（具体扣除标准为：每分钟扣除[X]元）。

2.早退：员工在下班时间前提前[X]分钟以上离开工作岗位视为早退。早退处理方式与迟到相同，每次扣除当月绩效分数[X]分，并按早退分钟数扣除相应工资。

3.旷工：员工未办理请假手续或请假未获批准而擅自缺勤，或在工作时间内未经直属领导同意私自外出且超过[X]小时，均视为旷工。旷工一天扣除当月工资的[X]%，连续旷工三天或累计旷工五天以上者，公司有权解除劳动合同，并视情节严重程度追究员工相应法律责任。

六、请假制度

1.病假

员工因病请假需提前向直属领导提交病假申请，并提供医院出具的病假证明（如病历、诊断书、缴费凭证等）。

病假期间工资按照公司相关规定发放，具体为：病假在[X]天以内（含[X]天），按本人日工资的[X]%发放；病假超过[X]天，按当地最低工资标准的[X]%发放。

2.事假

员工因个人事务需要请假，应提前至少[X]天填写《请假申请表》，详细说明请假事由、请假天数，经直属领导审批同意后交至人力资源部备案。

事假期间不发放工资，且每月事假累计不得超过[X]天，超过部分按旷工处理。

3.年假

员工在公司连续工作满[X]年以上者，可享受带薪年假。年假天数根据员工工作年限确定，具体为：工作满[X]年不满[X]年者，年假[X]天；工作满[X]年不满[X]年者，年假[X]天；工作满[X]年及以上者，年假[X]天。

员工申请年假需提前[X]周填写《年假申请表》，经部门负责人审核、人力资源部批准后安排休假。年假应在当年内休完，如因工作原因未能休完，可在次年上半年内申请补休，但需经公司领导特别批准。

4.婚假、产假、陪产假等法定假期

员工符合法定结婚条件结婚，可享受婚假[X]天；女员工生育可享受产假[X]天，男员工可享受陪产假[X]天。

员工申请法定假期需提前向人力资源部提交相关证明材料（如结婚证、准生证等），经审核通过后安排休假。法定假期期间工资待遇按照国家相关法律法规执行。

七、加班管理

1.因动画片制作项目进度紧张或其他特殊原因需要员工加班时，由项目负责人提前填写《加班申请表》，详细说明加班事由、加班人员、加班时间等信息，经部门领导审批同意后交至人力资源部备案。

2.员工加班可选择调休或领取加班工资。调休应在加班后的[X]个月内安排完成，逾期未调休者视为自动放弃调休权利，公司将按照加班工资标准发放加班费用。加班工资计算标准为：工作日加班，按本人日工资的[X]%发放；休息日加班，按本人日工资的[X]%发放；法定节假日加班，按本人日工资的[X]%发放。

八、考勤监督与检查

1.人力资源部负责公司考勤工作的日常监督与管理，定期对考勤数据进行统计分析，并将考勤结果通报给各部门负责人。

2.各部门负责人应加强对本部门员工考勤情况的监督检查，如发现员工存在考勤违规行为，应及时予以纠正并向人力资源部报告。

3.公司设立考勤投诉举报渠道，员工如发现他人存在考勤作弊或其他违规行为，可向人力资源部或公司领导进行实名举报。公司将对举报内容进行核实，如情况属实，将对违规人员进行严肃处理，并对举报人给予适当奖励。

九、附则

1.本考勤管理细则自发布之日起生效，如有未尽事宜，由人力资源部负责解释与修订。

2.公司可根据实际经营情况和法律法规的变化，适时对本细则进行调整与完善，确保考勤管理制度的合理性与有效性。

3.本细则与国家或地方相关法律法规相抵触时，以国家或地方法律法规为准。