国企招聘笔试资料范文52:文化需“引进” 更需“输出”.docxVIP

  • 2
  • 0
  • 约小于1千字
  • 约 1页
  • 2025-02-09 发布于山西
  • 举报

国企招聘笔试资料范文52:文化需“引进” 更需“输出”.docx

文化需“引进”更需“输出”

《中共中央关于深化文化体制改革,推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》提出,文化在综合国力竞争中的地位和作用更加凸显,维护国家文化软实力、中华文化国际影响力要求更加紧迫。

近年来,中国企业在海外投资过程中,带来了中国文化产业在海外市场“遍地开花”的宏伟图景。然而,国外友人仍存在对中国文化理解片面化的案例,“中国印象”还不够完美,一些细枝末节的文化枝桠范儿被广泛认真,这根本无法还原中国文化的全貌,文化领域的误解和话语权还得我们自己争取。这就需要中国能够输出自己的价值观,将文化及文化产品真正输出。

文化输出是一种文化观念的输出。中华传统文化的价值观是长期形成的对自然、社会与人本身的基本的、比较一致的观点与信念,有很多方面,比如天人合一的人与自然和谐相处的文化观念,比如中和中庸地指导我们解决社会问题的文化观念。这些观念的输出有利于传扬我国优秀的发展理念,让国际了解中华民族的同时,更能够学习这先进的文化观念,将我国传统文化融入日常、融入治国、融入外交等方面,深入人心。中国孔子学院的建立与发展正视中国传统文化输出的平台和载体,孔融让梨的谦虚礼让文化让人与人之间的相处更和谐融洽;愚公移山的坚忍不拔文化让一个国家、一个民族能够坚定梦想、服务大众。所以说,文化的输出,其实是一种文化观念的输出,它能够让全世界了解中国传统文化的精髓与内涵,认可和理解,甚至喜爱

文档评论(0)

1亿VIP精品文档

相关文档