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人力资源外包服务风险免责合同
合同编号：__________
甲方（委托方）：
公司名称：__________
法定代表人：__________
地址：__________
联系方式：__________
乙方（服务提供方）：
公司名称：__________
法定代表人：__________
地址：__________
联系方式：__________
一、合同主体
1.甲方（委托方）
甲方作为委托方，有权要求乙方按照合同约定提供人力资源外包服务。甲方应按照合同约定支付服务费用，并提供必要的协助和信息，以便乙方顺利开展服务工作。
2.乙方（服务提供方）
乙方作为服务提供方，应具备相应的资质和能力，按照合同约定为甲方提供高质量的人力资源外包服务。乙方应遵守相关法律法规和行业规范，保护甲方的商业秘密和知识产权。
二、服务内容与范围
1.人力资源外包服务的具体内容
乙方为甲方提供的人力资源外包服务包括但不限于员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面的服务。具体服务内容根据甲方的需求和双方的协商确定。
2.服务的时间范围
本合同项下的服务时间从____年__月__日起至____年__月__日止。服务期限届满后，双方如无异议，则本合同自动延续__年。
3.服务的地域范围
乙方为甲方提供的服务地域范围为甲方指定的__地区（具体地点以甲方书面通知为准）。
三、服务费用与支付方式
1.服务费用的计算标准
服务费用根据乙方提供的服务项目和服务质量进行计算。具体计算标准如下：
（1）员工招聘服务：按照每个职位的招聘费用__元计算。
（2）培训服务：按照每人每次培训费用__元计算。
（3）绩效管理服务：按照每月绩效管理费用__元计算。
（4）薪酬福利管理服务：按照每月薪酬福利管理费用__元计算。
（5）劳动关系管理服务：按照每月劳动关系管理费用__元计算。
2.支付方式与时间
甲方应按照以下方式和时间支付服务费用：
（1）支付方式：甲方通过__银行转账的方式将服务费用支付至乙方指定的银行账户。
（2）支付时间：甲方应在每月__日前支付上月的服务费用。
3.费用调整机制
服务费用的调整根据以下因素进行：
（1）市场行情的变化：如人力资源服务市场价格发生较大波动，双方可协商调整服务费用。
（2）服务内容的变更：如甲方要求增加或减少服务项目，双方应根据实际情况协商调整服务费用。
四、双方的权利与义务
1.甲方的权利与义务
（1）权利
甲方有权对乙方的服务工作进行监督和检查，提出改进意见和建议。
甲方有权要求乙方按照合同约定提供服务报告和相关数据。
甲方有权根据自身需求调整服务内容和要求，但应提前__个工作日书面通知乙方。
（2）义务
甲方应按照合同约定支付服务费用。
甲方应向乙方提供必要的工作条件和协助，包括提供相关信息和资料。
甲方应尊重乙方的专业意见和建议，积极配合乙方开展服务工作。
2.乙方的权利与义务
（1）权利
乙方有权根据合同约定收取服务费用。
乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和协助，包括提供相关信息和资料。
乙方有权对甲方提出的不合理要求进行拒绝，但应说明理由。
（2）义务
乙方应按照合同约定的服务内容和标准为甲方提供优质的服务。
乙方应保守甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露或擅自使用。
乙方应定期向甲方提供服务报告和相关数据，接受甲方的监督和检查。
五、服务质量与标准
1.服务质量的要求
乙方应按照行业标准和甲方的要求，为甲方提供高质量的人力资源外包服务。服务质量应达到以下要求：
（1）招聘的员工应符合甲方的岗位要求和素质标准。
（2）培训内容应具有针对性和实用性，能够提高员工的业务能力和综合素质。
（3）绩效管理应科学合理，能够客观公正地评价员工的工作表现。
（4）薪酬福利管理应符合法律法规和甲方的内部规定，保证员工的合法权益得到保障。
（5）劳动关系管理应规范合法，避免出现劳动纠纷和法律风险。
2.服务标准的制定与执行
乙方应根据甲方的需求和行业标准，制定详细的服务标准和操作流程，并严格按照标准和流程执行服务工作。服务标准和操作流程应包括但不限于以下内容：
（1）招聘流程和标准，包括招聘信息发布、简历筛选、面试安排、录用决策等环节的标准和要求。
（2）培训流程和标准，包括培训需求分析、培训计划制定、培训课程设计、培训实施和效果评估等环节的标准和要求。
（3）绩效管理流程和标准，包括绩效目标设定、绩效评估、绩效反馈和绩效改进等环节的标准和要求。
（4）薪酬福利管理流程和标准，包括薪酬核算、福利发放、社会保险缴纳等环节的标准和要求。
（5）劳动关系管理流程和标准，包括劳动合同签订、解除和终止、劳动纠纷处理等环节的标准和要求。
3.质量评估与改进机制
甲方有权对乙方的服务质
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