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离职员工费用结清协议书

一、协议双方信息

(1)本协议双方分别为甲方（离职员工）和乙方（用人单位）。甲方在乙方处工作期间，因个人原因提出离职申请，经双方协商一致，达成离职协议。甲方在离职前应将所有工作交接完毕，并按照乙方规定办理离职手续。乙方在收到甲方离职申请后，已对甲方的工作表现和离职原因进行了综合评估。

(2)甲方在乙方工作期间，根据《劳动合同法》及双方签订的劳动合同，享受了以下待遇：基本工资、奖金、津贴、社保及公积金等。根据双方协商，甲方离职前应结清以下费用：未结清的工资、奖金、津贴、社保及公积金等。具体费用金额以乙方财务部门的核算为准。

(3)乙方承诺在甲方离职后，按照国家法律法规和双方协议约定，及时办理离职手续，并在规定时间内结清甲方应得的各项费用。甲方亦承诺在离职后，不再以任何形式向乙方提出关于工资、奖金、津贴、社保及公积金等方面的索赔。双方均应遵守本协议的约定，确保协议的顺利履行。

二、费用明细及结清

(1)根据甲方在乙方工作期间的工资条及财务记录，甲方应结清的工资总额为人民币XX万元。具体包括基本工资XX万元，岗位津贴XX万元，加班费XX万元，以及未发放的年终奖XX万元。例如，若甲方每月工资为人民币1万元，则工作满3年应得工资总额为人民币3.6万元，加上其他各项补贴，共计人民币XX万元。

(2)甲方在乙方工作期间，缴纳的社保及公积金累计金额为人民币XX万元。其中，社保费用为人民币XX万元，公积金费用为人民币XX万元。根据甲方离职当月的社保及公积金缴纳基数，甲方应缴纳的社保及公积金金额为人民币XX万元。此外，甲方离职后，乙方将为其办理社保及公积金的转移手续，确保甲方权益不受影响。

(3)甲方在乙方工作期间，根据公司规定享受的带薪年假为XX天，实际休年假XX天，未休年假折算工资为人民币XX万元。甲方离职前，乙方将按照实际休年假天数支付未休年假工资。例如，若甲方每月工资为人民币1万元，则未休年假折算工资为人民币XXX元。同时，甲方离职前，乙方将按照公司规定，为甲方支付一次性离职补偿金人民币XX万元。

三、协议履行及违约责任

(1)本协议自双方签字盖章之日起生效，双方应严格按照协议约定履行各自的权利和义务。甲方应在离职前完成所有工作交接，确保工作顺利进行。若甲方未在规定时间内完成工作交接，导致乙方工作受损，甲方应承担相应的赔偿责任。例如，若甲方未在规定时间内完成交接，导致乙方损失人民币XX万元，甲方应赔偿乙方同等金额的损失。

(2)乙方应在甲方离职后，按照协议约定及时结清甲方应得的各项费用。若乙方未按时支付费用，甲方有权要求乙方支付违约金。违约金按逾期金额的每日万分之五计算，直至实际支付完毕。若乙方连续三次未按时支付费用，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付违约金及实际损失。

(3)若因不可抗力因素导致协议无法履行，双方应相互理解，协商解决。如协议履行过程中出现争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向协议签订地人民法院提起诉讼。例如，若因新冠疫情导致乙方无法按时支付甲方费用，双方应协商延期支付，并在疫情结束后恢复支付。如因争议导致诉讼，法院将根据相关法律法规和双方协议内容进行判决。

四、其他约定

(1)本协议签订后，未经双方同意，任何一方不得擅自变更、解除或终止协议。如需修改协议内容，双方应签订书面变更协议，并经双方法定代表人或授权代表签字盖章后生效。

(2)甲方在离职后，应保守乙方商业秘密，不得泄露乙方任何未公开的技术、经营信息等。若甲方违反保密义务，造成乙方经济损失，甲方应承担相应赔偿责任。

(3)本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为XX年。协议期满后，如双方无异议，可续签本协议。