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实习大学生劳动权益保护法律问题研究

第一章实习大学生劳动权益保护的现状与问题分析

(1)近年来，随着我国高等教育的快速发展，实习大学生在校园内外逐渐成为一支不可忽视的劳动力群体。然而，实习大学生在劳动权益保护方面面临着诸多问题。根据国家统计局数据显示，2019年全国高校毕业生人数达到834万人，其中约60%的学生选择参加实习。然而，在实际实习过程中，部分实习大学生遭遇劳动权益受损的情况时有发生。例如，一些企业以实习名义降低工资待遇，强制加班且不支付加班费，甚至存在拖欠工资的现象。据相关调查，约40%的实习大学生表示在实习期间遭遇过工资待遇不公的问题。

(2)在实习大学生劳动权益保护方面，我国已制定了一系列法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，但实际执行过程中仍存在诸多不足。一方面，实习大学生对自身权益的认知和保护意识相对较弱，往往在遭遇问题时选择忍气吞声，导致问题无法得到及时解决。另一方面，部分企业利用实习大学生对法律法规了解不足的弱点，规避法律规定，侵害实习大学生的合法权益。以某知名互联网企业为例，该公司曾因强制实习生加班且不支付加班费被当地劳动监察部门查处，但类似事件在其他企业中也时有发生。

(3)此外，实习大学生劳动权益保护还受到实习单位、学校和社会等多方面因素的影响。一方面，部分实习单位为了降低成本，忽视实习大学生的劳动权益；另一方面，部分学校在实习过程中对学生的权益保护意识不足，未能有效指导学生维护自身权益。同时，社会对实习大学生劳动权益的关注度不够，导致相关法律法规的执行力度有限。以某地一所高校为例，该校学生在实习过程中遭遇拖欠工资的问题，但学校未能及时介入协调，导致学生权益受损。这些问题反映出我国实习大学生劳动权益保护现状的严峻性。

第二章实习大学生劳动权益保护的法律法规体系研究

(1)我国实习大学生劳动权益保护的法律法规体系主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国高等教育法》等。其中，《劳动法》为实习大学生劳动权益保护提供了基本框架，明确了劳动者的基本权益和用人单位的义务。根据《劳动法》规定，实习大学生享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等权利。然而，在实际操作中，这些法律规定往往难以得到充分执行。以2019年为例，全国劳动监察部门共查处违反劳动法案件10万余件，涉及劳动者1000余万人。

(2)《劳动合同法》对实习大学生的权益保护进行了更为细致的规定，要求用人单位与实习大学生签订书面实习协议，明确双方的权利和义务。该法规定，实习大学生在实习期间享有与正式员工同等的工作条件和劳动保护。尽管如此，实际执行中，部分企业仍然存在未签订实习协议、不缴纳社会保险等问题。据统计，2018年全国劳动监察部门查处未签订劳动合同案件3.5万件，涉及实习生20余万人。

(3)此外，《高等教育法》对实习大学生的权益保护也提出了明确要求，规定高等学校的实习活动应当符合教育规律和学生的身心发展要求，保障学生的合法权益。然而，部分高校在组织实习过程中，未能有效履行监管职责，导致学生在实习过程中权益受损。例如，某高校学生在实习期间因工作环境恶劣而患病，但学校未能及时介入解决，导致学生权益受损。这些案例反映出我国实习大学生劳动权益保护法律法规体系在执行过程中仍存在不足之处。

第三章实习大学生劳动权益保护的困境与原因分析

(1)实习大学生在劳动权益保护方面面临着诸多困境。首先，实习大学生普遍缺乏法律知识和权益意识，很多学生不清楚自己的合法权益，在遭遇不公待遇时难以维权。据调查，超过60%的实习大学生表示自己在实习过程中对劳动法了解甚少。其次，实习大学生的权益保护存在地区差异，一些地区的劳动监察部门执法力度不足，导致实习大学生的权益受损情况难以得到有效解决。例如，2019年全国劳动争议仲裁机构受理的劳动争议案件中，涉及实习大学生的案件占比仅为10%。

(2)实习大学生劳动权益保护的困境还体现在实习协议的签订和执行上。很多实习单位与实习大学生签订的实习协议存在不公平条款，如限制学生转正、约定试用期工资远低于最低工资标准等。这些条款严重侵犯了实习大学生的权益。以2018年为例，全国劳动监察部门共查处未依法签订实习协议案件2.1万件，涉及实习生15万人。此外，实习单位在实习过程中的管理不规范，如强制加班、拖欠工资等，也是实习大学生权益受损的重要原因。

(3)学校在实习大学生劳动权益保护方面也存在不足。一方面，部分高校在组织实习过程中，未能充分履行监管职责，对学生实习期间的权益保护关注不够。另一方面，高校在实习协议的制定和执行上缺乏统一标准，导致不同专业、不同年级的学生在实习权益上存在差异。以某知名高校为例，该校学生在实习过程中遭遇拖欠