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劳动合同签订注意事项用人单位通用

合同编号：__________

甲方（用人单位）：

地址：

联系方式：

乙方（劳动者）：

身份证号码：

联系方式：

一、总则

1.1合同目的

本合同的目的在于明确甲方与乙方之间的劳动关系，规定双方的权利和义务，保证双方在劳动过程中的合法权益得到保障，促进双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上进行合作，共同实现劳动生产或工作任务的顺利完成。

1.2适用范围

本合同适用于乙方在甲方工作期间的劳动关系管理，包括但不限于工作任务的安排、劳动报酬的支付、劳动保护与职业危害防护、社会保险与福利待遇等各个方面。

二、合同主体信息

2.1用人单位信息

甲方为依法注册成立的[公司类型]公司，具备合法的用人主体资格。甲方主要从事[公司业务范围]业务，在劳动管理方面遵循国家法律法规及地方政策规定。

2.2劳动者信息

乙方已年满[法定最低工作年龄]周岁，具备完全民事行为能力和劳动能力，符合甲方岗位的基本要求。乙方承诺向甲方提供的个人信息真实、有效，如有虚假信息将承担相应的法律责任。

三、劳动合同期限

3.1固定期限

本合同为固定期限劳动合同，合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。合同期满，双方如无异议，本合同自动延续[延续期限]；如一方有异议，应在合同期满前[通知期限]书面通知对方是否续签合同。

3.2无固定期限

若乙方在甲方连续工作满[规定年限]年，且双方协商一致，或者符合法律法规规定的其他情形，双方可以签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同的解除或终止，需符合法定情形并遵循法定程序。

3.3以完成一定工作任务为期限

本合同以完成[工作任务名称]工作任务为期限，自[任务起始日期]起至该工作任务完成时止。工作任务完成的标准为[明确的任务完成标准]。

四、工作内容与工作地点

4.1工作内容

乙方的工作岗位为[具体岗位名称]，主要工作职责包括但不限于[列举主要工作内容]。甲方有权根据生产经营需要和乙方的工作能力，在合理范围内调整乙方的工作岗位，但应书面通知乙方并与乙方协商一致。如乙方不同意调整岗位，甲方应按照法律法规规定处理。

4.2工作要求

乙方应按照甲方制定的工作标准、操作规程、岗位职责等要求完成工作任务。工作要求包括但不限于工作质量、工作效率、工作纪律等方面的要求。乙方应遵守甲方的各项规章制度，积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高自身的业务水平和工作能力。

4.3工作地点

乙方的工作地点为[具体工作地点]。如甲方因生产经营需要调整乙方的工作地点，应提前[通知期限]书面通知乙方，并与乙方协商一致。如乙方不同意调整工作地点，甲方应按照法律法规规定处理。

五、工作时间与休息休假

5.1标准工时制

乙方实行标准工时制，即每日工作[小时数]小时，每周工作[天数]天，每周至少休息[休息天数]天。甲方应按照国家法律法规规定安排乙方的工作时间，不得强迫乙方加班。如因生产经营需要安排乙方加班，应按照法律法规规定支付加班工资。

5.2不定时工作制

若乙方的工作岗位符合法律法规规定的不定时工作制适用范围，经劳动行政部门审批同意后，乙方实行不定时工作制。在不定时工作制下，乙方不执行标准工时制的加班规定，但甲方应合理安排乙方的工作和休息时间，保证乙方的身体健康。

5.3综合计算工时工作制

若乙方的工作岗位符合法律法规规定的综合计算工时工作制适用范围，经劳动行政部门审批同意后，乙方实行综合计算工时工作制。综合计算周期为[计算周期时长]，在综合计算周期内，乙方的总工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为加班，甲方应按照法律法规规定支付加班工资。

5.4休息休假规定

乙方享有国家法律法规规定的各类休息休假权利，包括但不限于法定节假日、带薪年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。甲方应按照法律法规规定安排乙方的休息休假，不得克扣或无故拖欠乙方的休息休假待遇。乙方申请休息休假应按照甲方的规章制度办理请假手续。

六、劳动报酬

6.1工资结构

乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等部分组成。基本工资为[具体金额]元/月，岗位工资根据乙方的工作岗位确定为[具体金额]元/月，绩效工资根据乙方的工作业绩考核结果确定，考核周期为[考核周期时长]。

6.2工资支付方式与时间

甲方采用[支付方式，如银行代发]方式支付乙方工资，每月[具体支付日期]支付乙方上月工资。如遇法定节假日或特殊情况，工资支付日期可提前或顺延，但甲方应提前通知乙方。乙方应保证提供的银行账户信息准确无误，如因乙方提供的账户信息错误导致工资支付失败，甲方不承担责任。

6.3加班工资计算

在标准工时制下，乙方加班工资按照以下标准计算：

（1）平日加班：加班工资=小时工资×1.5倍×加班小时数。小时工资=月工资÷21.75÷8。

（2）周末加班：加班工资=小时工资×2