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2025广州市劳动合同「标准版」

第一章总则

(1)本劳动合同（以下简称“合同”）是根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规的规定，由甲方（用人单位）与乙方（劳动者）在平等自愿、协商一致的基础上签订的，旨在明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

(2)本合同一经双方签字（或盖章）后生效，对双方具有法律约束力。合同期限自生效之日起至合同约定的终止日期止。合同期满或双方约定的其他条件成就时，合同自行终止。如双方愿意继续履行劳动关系，应提前协商一致，签订新的劳动合同。

(3)本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。如法律法规发生变化，双方应按照新的规定协商调整合同内容。在合同履行过程中，如遇特殊情况，双方应友好协商解决，协商不成的，可通过法律途径解决。甲方应依法为乙方提供劳动保护和劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方规章制度，服从管理，努力完成工作任务。

第二章劳动合同的主要内容

(1)甲方应按照国家规定和合同约定，依法为乙方缴纳社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体缴费比例按照广州市相关政策执行。以2025年为例，基本养老保险个人缴费比例为8%，医疗保险个人缴费比例为2%，失业保险个人缴费比例为0.5%，工伤保险和生育保险由甲方全额承担。例如，乙方月工资为10000元，则其每月应缴纳的社会保险费共计约840元。

(2)乙方工资支付标准为月薪制，甲方应按月足额支付乙方工资，不得拖欠。工资计算基数根据乙方实际工作岗位和岗位性质确定，不得低于广州市最低工资标准。以2025年广州市最低工资标准为例，若乙方在广州市工作，其最低工资标准为2200元/月。甲方应确保乙方工资不低于该标准。例如，若乙方月工资为10000元，则其每月工资不低于2200元。

(3)本合同约定的工作时间为标准工时制，甲方应保证乙方每周工作时间不超过40小时，每日工作时间不超过8小时，加班时间不超过法定加班时间。加班工资计算标准为不低于工资的150%。例如，若乙方每月工资为10000元，则其加班工资计算基数为10000元，加班工资为15000元。甲方应保证乙方享有国家规定的带薪年休假、婚假、产假、丧假等法定假期。例如，乙方符合条件可享受每年10天的带薪年休假。

第三章劳动合同的履行与变更

(1)双方应严格按照合同约定履行各自的义务。甲方应提供符合国家规定和合同约定的劳动条件和工作环境，保障乙方的人身安全和健康。乙方应按照甲方的要求完成工作任务，遵守劳动纪律和职业道德。

(2)在合同履行过程中，如遇不可抗力因素导致合同无法履行，双方应协商解决。如合同内容需要变更，双方应书面协商一致，并签订书面变更协议。变更后的合同内容与原合同具有同等法律效力。

(3)甲方如需调整乙方的工作岗位、工作地点或工作时间，应提前与乙方协商，并书面告知乙方。如乙方不同意调整，甲方应在合理期限内给予乙方其他工作岗位或安排。如双方无法达成一致，可根据法律规定和合同约定处理。在合同履行期间，若乙方因个人原因提出辞职，应提前30日以书面形式通知甲方，并按照合同约定办理离职手续。甲方同意乙方辞职的，应按照合同约定支付乙方经济补偿。

第四章劳动合同的解除与终止

(1)合同解除的情形包括：乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，如连续旷工超过15个工作日或一年内累计旷工超过30个工作日；乙方因犯罪被追究刑事责任；甲方因经营不善导致破产、解散或被吊销营业执照等情况。例如，若乙方因严重失职给甲方造成10万元经济损失，甲方有权解除合同。

(2)合同终止的情形包括：合同期满；双方协商一致解除合同；乙方达到法定退休年龄或因身体原因无法履行工作职责；甲方因不可抗力导致合同无法履行。以2025年为例，若乙方年满60周岁，合同自然终止。例如，甲方因自然灾害导致业务中断，双方协商一致终止合同。

(3)合同解除或终止后，甲方应按照国家规定和合同约定支付乙方经济补偿。以2025年为例，若乙方在甲方工作满3年，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。若乙方月工资为10000元，则甲方应支付3万元经济补偿。此外，甲方还应依法为乙方办理社会保险关系转移手续，确保乙方权益不受损害。例如，若乙方在合同解除后15日内未能找到新工作，甲方应继续为其缴纳社会保险费，直至乙方找到新工作为止。