2025年度新能源电池技术人才聘用合同-@-1.docx

2025年度新能源电池技术人才聘用合同1

甲方（聘用方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（被聘用方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、聘用内容与技术要求

1.聘用岗位与职责

乙方被聘用为甲方新能源电池技术岗位，负责新能源电池的研发、生产、测试及优化等工作。

2.聘用期限

本合同期限自2025年1月1日起至2025年12月31日止，为期一年。

二、聘用条件与待遇

1.聘用条件

乙方应通过甲方组织的面试和考核，符合甲方的要求。

2.聘用待遇

甲方将为乙方提供具有竞争力的薪酬待遇，具体金额面议。

甲方将为乙方提供完善的福利保障，包括五险一金、带薪年假等。

三、工作内容与进度要求

1.工作内容

乙方需按照甲方要求，完成新能源电池相关技术的研究、开发、生产等工作。

乙方需定期向甲方汇报工作进展，并提出合理化建议。

2.进度要求

乙方需在合同期限内完成甲方指定的技术任务，确保项目进度和质量。

四、合同解除与违约责任

1.合同解除

本合同经双方协商一致，可以解除。

如乙方违反合同约定，甲方有权解除合同。

2.违约责任

任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作进行监督和评估，确保乙方的工作符合合同要求。

有权根据工作表现和公司发展需要调整乙方的岗位职责。

义务：

为乙方提供必要的工作条件和工作环境，确保乙方能够顺利完成工作任务。

按照合同约定支付乙方薪酬和福利。

2.乙方权利与义务

权利：

有权获得与岗位相匹配的薪酬和福利。

有权对工作提出建议和意见，并有权参与公司的决策过程。

义务：

严格遵守公司的规章制度和工作纪律。

认真履行岗位职责，努力完成工作任务。

六、工作评估与考核

1.评估方式

甲方将定期对乙方的工作进行评估，评估方式包括但不限于项目完成情况、工作质量、团队合作等。

评估结果将作为乙方薪酬调整和晋升的重要依据。

2.考核标准

考核标准将根据乙方所在岗位的要求和公司的发展目标制定，包括但不限于专业技能、工作态度、创新能力等。

七、薪酬与福利

1.薪酬结构

乙方的薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金等部分。

具体薪酬数额将根据乙方的岗位、工作表现和公司薪酬政策确定。

2.福利待遇

甲方将为乙方提供五险一金、带薪年假、员工体检等福利待遇。

八、合同解除与违约责任

1.合同解除

如乙方严重违反公司规章制度或合同约定，甲方有权解除合同。

如乙方提出书面辞职，合同将在乙方离职手续办理完毕后解除。

2.违约责任

任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于技术方案、研发数据等）予以保密。

2.保密期限

保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。

十三、合同生效与有效期

1.生效

本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。

2.有效期

本合同有效期自生效之日起至乙方完成聘用工作且双方权利义务履行完毕之日止。

甲方代表（签字）：______

签署日期：______年______月______日

乙方代表（签字）：______

签署日期：______年______月_