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施工单位不欠薪承诺书(通用9)

一、承诺单位基本信息

(1)本承诺单位为[单位名称]，注册地址位于[注册地址]，成立于[成立时间]，拥有[相关资质及证书]，主要从事[主营业务范围]。公司成立以来，始终秉承“诚信为本，质量第一”的经营理念，致力于为我国基础设施建设提供优质服务。在多年的发展历程中，公司业绩稳步提升，赢得了广大客户和同行业的认可与好评。

(2)本单位现有员工[员工人数]人，其中专业技术人员[技术人员人数]人，管理人员[管理人员人数]人。公司高度重视人才培养，拥有一支高素质、专业化的团队，能够为客户提供全方位、高质量的服务。在施工过程中，我们严格按照国家相关法律法规和行业标准进行操作，确保工程质量安全。

(3)近年来，本公司在多个重点工程项目中取得了显著成绩，其中包括[列举一两个代表性项目]。在项目实施过程中，我们始终坚持以人为本，关注员工权益，积极履行社会责任，确保工程顺利进行。在此基础上，我们郑重承诺，将严格按照国家法律法规和劳动合同约定，保障全体员工的合法权益，不欠薪，确保员工工资按时足额发放。

二、承诺内容

(1)本单位承诺严格遵守国家有关工资支付的相关法律法规，确保所有员工按照劳动合同约定和实际工作时间获得工资报酬。对于在岗员工，将严格按照合同约定，在每月规定的时间内支付工资，不得以任何理由拖欠或克扣工资。

(2)对于新入职员工，本单位承诺在签订劳动合同后的第一个工作日内，完成工资支付手续，确保员工能及时拿到工资。对于离职员工，本单位承诺在办理完离职手续后的十个工作日内，支付其应得的工资和福利待遇。

(3)本单位承诺建立健全工资支付管理制度，对工资支付情况进行定期检查，确保工资支付透明、规范。同时，本单位将设立工资支付举报投诉渠道，对违反工资支付规定的行为，将依法依规进行严肃处理，切实保障员工的合法权益。

三、承诺执行措施

(1)本单位为落实不欠薪的承诺，已制定了详细的工资支付管理制度，明确了工资支付的时间、标准和流程。制度规定，所有员工工资必须在每月5日前支付，如遇国家法定节假日或休息日，则提前至工作日支付。例如，在2022年，本单位共支付工资[次数]次，涉及员工[人数]人，无一次拖欠现象发生。

为保障工资支付，本单位采取了以下措施：一是建立工资支付台账，详细记录每位员工的工资发放情况；二是与银行合作，设立工资支付专户，确保资金安全；三是引入第三方审计机构，对工资支付情况进行定期审计，确保支付无误。

(2)本单位对工资支付流程进行了优化，简化了支付手续，提高了支付效率。例如，在2023年，我们通过优化流程，将工资支付时间缩短至3个工作日，相比以往缩短了1个工作日。此外，我们还开发了工资支付管理系统，实现了工资支付信息的实时查询和跟踪，员工可通过手机APP随时查看工资发放情况。

在实际案例中，如2021年某项目因施工进度延误导致资金紧张，面对这一情况，本单位迅速采取措施，通过调整资金安排，确保了该项目的工资按时发放。具体措施包括：一是优先保障工资支付，将其他非紧急支出暂时推迟；二是积极与业主沟通，争取资金支持；三是优化内部管理，降低成本。

(3)本单位为提高员工对工资支付权益的认识，定期开展工资支付法律法规和公司政策的宣传教育活动。例如，2022年，我们组织了[次数]场工资支付知识讲座，邀请法律专家为员工讲解相关法律法规，提高了员工的法律意识和维权能力。

此外，本单位设立了工资支付投诉渠道，包括热线电话、邮箱和现场接待等，方便员工及时反映工资支付问题。在2022年，我们共收到工资支付投诉[次数]起，均得到了及时处理和解决。通过这些措施，本单位确保了工资支付工作的顺利进行，为员工创造了良好的工作环境。

四、违约责任

(1)本单位若违反不欠薪的承诺，造成员工工资拖欠，将承担以下违约责任：

-对拖欠工资的员工，本单位应立即补发所欠工资，并支付相当于所欠工资金额[百分比]的违约金。

-如因拖欠工资导致员工生活困难的，本单位应提供必要的帮助，包括但不限于提供临时生活费用或协助解决住房问题。

-对于恶意拖欠工资的行为，本单位将依法承担刑事责任，并可能面临行政处罚，包括但不限于罚款、吊销营业执照等。

(2)本单位若未能履行承诺，员工可依法向当地劳动保障部门投诉，单位应积极配合调查，并提供相关证据。若调查证实单位存在违约行为，单位除需立即补发工资和支付违约金外，还将根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，承担以下责任：

-赔偿员工因拖欠工资造成的损失，包括但不限于经济损失、精神损害赔偿等。

-若员工因工资问题离职，单位需支付相应的经济补偿金，并根据离职原因承担相应的法律责任。

-若单位违约行为给员工造成严重后果，单位负责人和相关责任人员可能面临行政处分或刑事责任。

(3)本单位承诺，如发生