2025年度旅游风景区保洁人员聘用合同范本4篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2025年度旅游风景区保洁人员聘用合同范本

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

2.聘用人员的基本情况

3.聘用期限与工作时间

4.工作职责与内容

5.工资待遇与支付方式

6.社会保险与福利待遇

7.工作条件与安全

8.违约责任与合同解除

9.争议解决方式

10.合同生效与变更

11.合同附件

12.合同签署

13.合同份数与保管

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与目的

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规订立。

1.2本合同目的为明确旅游风景区保洁人员的聘用关系，保障双方合法权益。

2.聘用人员的基本情况

2.1聘用人员姓名：_______

2.2性别：_______

2.3身份证号码：_______

2.4年龄：_______

2.5学历：_______

2.6联系电话：_______

3.聘用期限与工作时间

3.1聘用期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

3.2工作时间：实行标准工作时间，每日工作_______小时，每周工作_______天。

4.工作职责与内容

4.1负责景区内公共区域的清洁工作，包括但不限于道路、广场、休息区等。

4.2负责景区内公共设施的清洁和维护，如座椅、垃圾桶、公共卫生间等。

4.3负责景区内绿化带的日常维护，包括修剪、浇水等。

4.4负责景区内垃圾的收集与清运。

4.5负责景区内游客咨询服务的引导和协助。

4.6完成景区管理部门交办的其他工作。

5.工资待遇与支付方式

5.1工资标准：_______元/月。

5.2工资支付方式：每月_______日支付工资，采用银行转账或现金支付。

5.3依法享受国家法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。

6.社会保险与福利待遇

6.1按照国家规定，为保洁人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2按照国家规定，为保洁人员缴纳住房公积金。

6.3提供年度体检，确保保洁人员身体健康。

7.工作条件与安全

7.1聘用单位提供必要的工作工具和防护用品。

7.2聘用单位确保工作场所安全，定期进行安全检查。

7.3保洁人员应遵守景区各项规章制度，确保自身安全。

8.违约责任与合同解除

8.1保洁人员有下列情形之一的，聘用单位可以解除合同：

8.1.1严重违反景区规章制度；

8.1.2拒不履行工作职责，经教育仍不改正；

8.1.3因工作原因给景区造成重大损失；

8.1.4被依法追究刑事责任。

8.2聘用单位有下列情形之一的，保洁人员可以解除合同：

8.2.1未按合同约定支付工资；

8.2.2未提供合同约定的社会保险和福利待遇；

8.2.3情形恶劣，影响保洁人员人身安全。

8.3双方协商一致，可以解除合同。

8.4解除合同应当提前_______日通知对方。

9.争议解决方式

9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

9.2协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

10.合同生效与变更

10.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

10.2本合同如有变更，应当以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）确认。

11.合同附件

11.1.1工作岗位说明书；

11.1.2景区规章制度；

11.1.3其他与本合同履行相关的文件。

12.合同签署

12.1本合同一式_______份，聘用单位_______份，保洁人员_______份。

13.合同份数与保管

13.1本合同自双方签字（或盖章）之日起，双方各执_______份，其余份数由聘用单位存档。

14.其他约定事项

14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

14.2本合同如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起，对双方具有法律约束力。

第二部分：第三方介入后的修正

1.第三方介入的概念与定义

1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为达成特定目的，由甲乙双方共同邀请或指定的，提供中介、咨询、技术服务或其他相关服务的独立法人、非法人组织或个人。

2.第三方介入的目的与范围

2.1第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保障合同履行