2025年度普通员工劳动合同电子版范本发布.docx

2025年度普通员工劳动合同电子版范本发布

甲方（采购方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（供应方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、劳动合同描述

1.合同期限

本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.岗位职责

乙方在甲方处担任______岗位，具体职责如下：

（1）______

（2）______

（3）______

3.工作时间与休息休假

乙方的工作时间为标准工作时间，每周工作______天，每天工作______小时。

乙方享有国家规定的休息休假权利，包括法定节假日、年休假、病假等。

二、劳动报酬

1.工资待遇

乙方的基本工资为每月______元，根据甲方规定及乙方的工作表现，甲方有权调整乙方的工资。

2.社会保险及福利

甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

甲方为乙方提供法定福利，包括带薪年休假、法定节假日等。

三、合同解除与终止

1.双方协商解除合同

经双方协商一致，可以解除本合同。

2.合同终止条件

（1）合同期限届满；

（2）乙方因退休、死亡等原因无法继续履行合同；

（3）甲方因经营不善等原因需要终止劳动合同；

（4）乙方严重违反甲方规章制度或劳动合同约定；

（5）其他依法或依规应当终止劳动合同的情形。

四、其他约定

1.保密条款

乙方对本合同涉及的商业秘密、技术秘密负有保密义务，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。

2.解纷方式

因履行本合同发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作进行监督，确保乙方按照合同约定履行职责。

有权根据工作需要调整乙方的岗位职责，但应考虑乙方的能力和经验。

义务：

为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境。

保障乙方的合法权益，按照合同约定支付工资和福利。

2.乙方权利与义务

权利：

享有依法参加社会保险和享受国家规定的休假权利。

有权要求甲方为其提供必要的培训和学习机会。

义务：

遵守国家法律法规和甲方的规章制度。

按照甲方的要求完成工作任务，保证工作质量。

六、劳动合同的变更

1.变更条件

经双方协商一致，可以变更本合同的内容。

2.变更程序

变更合同应当采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。

七、劳动合同的终止

1.终止条件

（1）合同期限届满；

（2）乙方因退休、死亡等原因无法继续履行合同；

（3）甲方因经营不善等原因需要终止劳动合同；

（4）乙方严重违反甲方规章制度或劳动合同约定；

（5）双方协商一致解除合同；

（6）其他依法或依规应当终止劳动合同的情形。

2.终止程序

劳动合同终止应当提前通知对方，并办理相应的手续。

八、争议解决

1.争议解决方式

因履行本合同发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.争议解决期限

双方应在发生争议后的______个工作日内（具体时长）协商解决；协商不成的，应在______个工作日内（具体时长）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

九、劳动合同的变更与解除

1.变更

本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。

2.解除

除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。

十一、争议解决

1.协商

本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工资待遇、工作计划等）予以保密。

2.保密期限

保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后__