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员工职业健康监护档案管理制度

(第A版)

年月日发布年月日实施

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员工职业健康监护档案管理制度

1目的

为了保护员工健康和维护企业权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，为员工建立职业健康监护档案，并妥善保存，特制订本制度。

2适用范围

本制度适用于公司员工的职业健康监护档案管理，在公司承担长期分包任务的承包商员工可按本制度执行。

3名词解释

职业健康监护：是指员工上岗前、在岗期间、离岗时应急的职业健康检查和职业健康监护档案管理。

4职责

4.1公司是职业健康监护工作的责任主体，主要负责人对本公司职业健康监护工作全面负责。

4.2综合管理部负责对员工入岗、在岗、离岗的职业健康进行监护，负责为员工个人建立职业健康监护档案，并按照有关规定妥善保存。

4.3安全环保部负责联系有资质的职业健康检查机构对从事接触职业病危害作业的员工定期进行职业健康检查。

4.4财务部负责按时支付职业健康体检费用，并在安全费用中列支。

5管理要求

5.1职业健康体检

5.1.1公司应当每年一次组织员工进行职业健康检查，并承担职业健康检查费用；员工接受职业健康检查应当视同正常出勤。

5.1.2公司应当选择由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担职业健康检查工作，并确保参加职业健康检查的员工身份的真实性。

5.1.3公司在委托职业健康检查机构对从事接触职业病危害作业的员工进行职业健康检查时，应当如实提供下列文件、资料：

5.1.3.1用人单位的基本情况；

5.1.3.2工作场所职业病危害因素种类及其接触人员名册；

5.1.3.3职业病危害因素定期检测、评价结果。

5.1.4公司应当对下列员工进行上岗前的职业健康检查：

5.1.4.1拟从事接触职业病危害作业的新录用员工，包括转岗到该作业岗位的员工；

5.1.4.2拟从事有特殊健康要求作业的员工。

ZCZZ-AH-365版本A第1页共3页第1次修订

5.1.5公司不得安排未经上岗前职业健康检查的员工从事接触职业病危害的作业，不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。

5.1.6公司应当根据员工所接触的职业病危害因素，定期安排员工进行在岗期间的职业健康检查。

5.1.7出现下列情况之一的，公司应当立即组织有关员工进行应急职业健康检查：

5.1.7.1接触职业病危害因素的员工在作业过程中出现与所接触职业病危害因素相关的不适症状

的；

5.1.7.2员工受到急性职业中毒危害或者出现职业中毒症状的。

5.1.8对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的员工，公司应当在员工离岗前30日内组织员工进行离岗时的职业健康检查。员工离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。

5.1.9公司对未进行离岗时职业健康检查的员工，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。5.2职业健康体检结果处理

5.2.1公司应当及时将职业健康检查结果及职业健康检查机构的建议以书面形式如实告知员工。

5.2.2公司应当根据职业健康检查报告，采取下列措施：

5.2.2.1对有职业禁忌的员工，调离或者暂时脱离原工作岗位；

5.2.2.2对健康损害可能与所从事的职业相关的员工，进行妥善安置；

5.2.2.3对需要复查的员工，按照职业健康检查机构要求的时间安排复查和医学观察；

5.2.2.4对疑似职业病病人，按照职业健康检查机构的建议安排其进行医学观察或者职业病诊断；

5.2.2.5对存在职业病危害的岗位，立即改善劳动条件，完善职业病防护设施，为员工配备符合国

家标准的职业病危害防护用品。

5.2.3职业健康监护中出现新发生职业病(职业中毒)或者两例以上疑似职业病(职业中毒)的，公司健康安全部门应当及时向所在地安全生产监督管理部门报告。

5.3职业健康监护档案

5.3.1公司应当为所有员工个人建立职业健康监护档案，并按照有关规定妥善保存。

5.3.2职业健康监护档案包括下列内容：

5.3.2.1员工姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻、文化程度、嗜好等情况；

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