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工程公司集体合同

工程公司集体合同篇1

上海电*安装其次工程公司（以下简称企业）与上海电*安装其次工程公司工会（以下简称工会），为了明确和保障社会主义市场经济条件下企业和职工的合法权益，维护企业正常的生产秩序，巩固和进展稳定和谐的劳动关系，依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和规定，结合本企业的实际状况，经企业方代表和职工方代表公平协商全都，签订本合同。

第一章总则

第一条，上海电*安装其次工程公司（作为企业方和职工方的利益共同体，以下简称公司）在社会主义市场经济体制中，应进一步深化改革，贯彻执行“强化内部管理，适应‘两个转变’，增加企业素养，提高经济效益”的总方针，坚持社会主义物质文明和精神文明协调进展、同步前进。实现“施工产值和经济效益同步增长，企业能级和职工素养双提高，树立良好的企业信誉和形象”的目标。

其次条，公司以提高人的素养为根本，以提高经济效益为目标。进一步健全和完善经营机制，增加职工是企业仆人的责任感，增加职工在市场竞争中的危机感，进一步提高公司参加市场竞争的力量。

第三条，公司是双方利益的共同体。企业的生存进展关系到全体职工的切身利益。因此，全体职工必需以仆人翁的精神，与企业同心同德，乐观拓展市场，在各自岗位上担当起各自的职责和义务，刻苦学习，勤奋工作，提高劳动技能，遵守公司规章制度，完成各项生产经营任务。

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其次章劳动酬劳

第四条，公司实行效率优先，兼顾公正，考核发放的工资政策。同时，随着公司内部改革的深化，逐步推动工资制度改革。

第五条，职工在法定工作时间内供应正常劳动后，公司按不低于642元人民币支付月薪（上海市政府沪劳保综发[20__]36号文公布最低工资标准为535元人民币）。随着人民生活水平日益提高，上海市最低工资标准将逐年增长，公司确保按不低于上海市政府最低工资支付月薪（最低工资的组成，按上海市有关规定执行）。

第六条，为了进一步深化企业工资制度改革，调动职工乐观性，增加企业活力，促进生产进展，提高劳动生产率和经济效益，结合我公司生产经营和职工劳动特点，将职工的劳动酬劳与其劳动责任、劳动技能、劳动条件以及劳动实绩紧密联系起来，使劳动酬劳充分反映劳动数量上和劳动质量上的差别，使企业职工工资同企业的经济效益紧密结合起来，依据企业的效益好坏上下浮动。详细实施方法另行制定，并提交公司职代会审议。

第七条，公司对参与各类技术竞赛获得上海电力建设系统及以上级别名次的职工赐予嘉奖。

第八条，公司对被评为上海市、部及以上级别的劳模，包括市、部单项先进工（生产者）、“三八红-旗手”等，赐予嘉奖。

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第三章劳动时间和休息、休假

第九条，公司实行每周40小时，每日8小时工作制。

第十条，依据国家劳动和社会保障部批准的电力企业可以实行综合计算工时的规定，公司制定并执行《关于实行综合计算工时工作制和不定时工作制暂行方法》。企业按施工实际状况需要制定相应的工作制，其详细实施方法须征求工会看法。

第十一条，公司实行带薪年休假制度。

（一）本企业工龄满1年至9年的职工，享受6天休假；

（二）本企业工龄满10年至19年的职工，享受10天休假；

（三）本企业工龄满20年及以上的职工，享受14天休假。享受探亲假的职工，按有关规定办理。

第十二条，公司应不断改善生产和经营管理，科学合理地组织生产，按规定掌握加班。对因工作任务确需加班的职工，可采纳集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式，节假日加班按国家有关规定执行。

第十三条，公司依法执行国家规定的婚、丧、产、探亲假等休假制度。

第十四条，公司对职工家庭迁居者，赐予一天迁居假。凡涉及动迁的职工，其迁居假按国家有关规定办理。

第十五条，职工住房因灾难性天气致房屋损坏或进水等特别状况时，可酌情赐予半天至一天的临时休假。

第十六条，盛夏高温季节，气温在35℃以上，处在高温下作业的职工，由企业支配适当调整作息时间。

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第四章劳动平安和卫生

第十七条，公司严格执行国家有关劳动平安卫生的法律和法规，实行切实有效的措施，不断改善职工的劳动防护条件。特殊是在防止“高空落物，高空坠跌”和触电事故方面要有特别的防护措施，以确保职工的生命平安和身体健康。

第十八条，公司乐观推行《全员平安风险抵押金实施细则》及补充管理方法，以保证平安责任到人。

第十九条，职工必需参与公司举办的劳动平安和卫生方面的教育培训，不断提高自我爱护意识。严格执行平安操作规程，合理