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用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的后果6篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

鉴于甲方未与乙方订立书面劳动合同，双方权利义务难以明确，可能导致劳动纠纷，特订立本协议，以明确双方权利义务，保障双方合法权益。

一、明确劳动关系

1.双方确认，自本协议签订之日起，乙方与甲方建立劳动关系。甲方应按照国家法律法规及本协议约定，为乙方提供劳动保护和劳动条件。

2.乙方应遵守甲方规章制度，认真履行工作职责，提高职业技能，完成工作任务。

二、明确工资待遇

1.甲方应按照国家法律法规及本协议约定，向乙方支付工资。工资标准、支付方式、支付时间等具体事项，双方应另行协商并签订书面协议。

2.甲方应保证乙方工资待遇不低于当地最低工资标准，且工资支付应当以货币形式进行。

三、明确社会保险和福利

1.甲方应按照国家法律法规及本协议约定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。具体缴费比例、缴费方式等事项，双方应另行协商并签订书面协议。

2.甲方应按照国家法律法规及本协议约定，向乙方支付福利费用，包括但不限于住房补贴、交通补贴、餐费补贴等。具体福利项目、福利标准等事项，双方应另行协商并签订书面协议。

四、明确劳动保护和劳动条件

1.甲方应提供符合国家职业卫生标准的劳动场所和设备，保障乙方的人身安全和健康。具体劳动保护措施、劳动条件等事项，双方应另行协商并签订书面协议。

2.乙方在劳动过程中，应严格遵守安全操作规程，防止因违规操作造成事故伤害。

五、明确劳动纪律

1.甲方应建立健全劳动纪律制度，制定各项规章制度，并对乙方进行教育和培训。乙方应严格遵守劳动纪律，服从甲方管理。

2.甲方有权对乙方的劳动行为进行监督和管理，对违反劳动纪律的乙方有权进行批评教育、警告、记过、罚款等处理。具体处理措施和程序，双方应另行协商并签订书面协议。

六、明确合同解除和终止

1.双方协商一致，可以解除劳动合同。劳动合同解除后，甲方应按照国家法律法规及本协议约定，向乙方支付经济补偿金。具体补偿标准和计算方式，双方应另行协商并签订书面协议。

2.劳动合同期满或者双方约定的终止条件出现，劳动合同终止。劳动合同终止后，甲方应按照国家法律法规及本协议约定，向乙方支付终止劳动合同的证明文件和档案移交清单等相关手续。具体手续办理程序和要求，双方应另行协商并签订书面协议。

七、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体仲裁程序和要求，双方应另行协商并签订书面协议。

2.在仲裁过程中，除正在审理的争议事项外，其他不涉及争议的事项双方仍应继续履行。具体履行方式和程序，双方应另行协商并签订书面协议。

八、其他事项

1.双方在签订本协议时，应同时签订保密协议和竞业限制协议等相关附属协议。具体保密事项、竞业限制范围和期限等事项，双方应另行协商并签订书面协议。

2.本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。具体补充事项和程序，双方应另行协商并签订书面协议。

篇2

一、引言

在劳动关系中，书面劳动合同是确保双方权益的重要法律依据。然而，有些用人单位出于各种原因，不与劳动者订立书面劳动合同。这种行为不仅损害了劳动者的权益，也为企业带来了潜在的法律风险。本文将从法律角度探讨用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的后果。

二、书面劳动合同的重要性

1.书面劳动合同是劳动关系成立的法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，书面劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系的重要依据。没有书面劳动合同的劳动关系，难以得到法律的认可和保护。

2.书面劳动合同有利于保护劳动者的权益：通过书面劳动合同，劳动者可以明确自己的工作职责、工作时间、工资待遇等权益，有利于防止用人单位的侵害行为。

3.书面劳动合同有利于用人单位的规范管理：用人单位通过书面劳动合同，可以规范劳动者的行为，明确双方的权利和义务，有利于企业的长远发展。

1.承担法律责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的罚款等行政处罚。

2.损害劳动者权益：没有书面劳动合同的保障，劳动者的权益容易受到侵害。例如，用人单位可能会随意变更劳动者的工作职责、工作时间、工资待遇等，导致劳动者权益受损