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组织情境中的雄心人格研究述评与展望
目录
组织情境中的雄心人格研究述评与展望（1）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
一、内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.1研究背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.2研究意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
二、组织情境中雄心人格研究的理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
2.1雄心人格的定义与特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
2.2组织情境对雄心人格的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
2.3雄心人格与组织绩效的关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
三、组织情境中雄心人格研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
3.1国外研究综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
3.2国内研究综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
3.3研究方法的比较与分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
四、组织情境中雄心人格研究的述评．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
4.1研究成果与贡献．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
4.2研究不足与反思．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
4.3研究热点与趋势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
五、组织情境中雄心人格研究的展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
5.1研究领域的拓展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
5.2研究方法的创新．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
5.3研究实践的启示．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
六、结论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
6.1研究总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
6.2研究局限．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
6.3研究展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
组织情境中的雄心人格研究述评与展望（2）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
内容概览．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
1.1研究背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
1.1.1组织心理学的发展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
1.1.2雄心人格的概念与重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
1.2研究目的与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
1.2.1提升组织效能．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
1.2.2个人职业发展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
1.3研究范围与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
1.3.1文献综述方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
1.3.2理论分析框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
雄心人格的理论框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
2.1雄心人格的定义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
2.1.1定义维度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
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