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劳动风险防范
一、主题/概述
二、主要内容
1.小劳动风险防范的重要性
①劳动风险的定义
②劳动风险对企业和劳动者的影响
③加强劳动风险防范的必要性
2.编号或项目符号：劳动风险的主要类型
（1）劳动争议风险
1.劳动合同纠纷
2.工资福利纠纷
3.工作时间与休息休假纠纷
（2）职业健康风险
1.职业病
2.工伤事故
3.职业病预防与控制
（3）劳动关系风险
1.劳动合同解除与终止
2.劳动争议仲裁与诉讼
3.劳动关系协调与调解
3.详细解释
①劳动风险的定义：劳动风险是指在劳动过程中，由于各种原因导致的劳动者权益受损或企业利益受损的可能性。
②劳动风险对企业和劳动者的影响：
a.对企业的影响：劳动风险可能导致企业面临诉讼、赔偿、声誉受损等问题，影响企业的正常运营和发展。
b.对劳动者的影响：劳动风险可能导致劳动者权益受损，如工资福利、工作时间、休息休假等方面的权益得不到保障。
③加强劳动风险防范的必要性：
a.保障劳动者权益，维护社会稳定。
b.促进企业健康发展，提高企业竞争力。
c.推动劳动法律法规的完善，提高劳动管理水平。
①劳动争议风险：
a.劳动合同纠纷：企业应依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务，避免因合同条款不明确导致的纠纷。
b.工资福利纠纷：企业应按时足额支付劳动者工资，保障劳动者福利待遇，避免因工资福利问题引发的纠纷。
c.工作时间与休息休假纠纷：企业应遵守国家规定的工作时间和休息休假制度，保障劳动者的合法权益。
②职业健康风险：
a.职业病：企业应加强职业病防治工作，为劳动者提供安全的工作环境，降低职业病发病率。
b.工伤事故：企业应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，保障劳动者的人身安全。
c.职业病预防与控制：企业应建立健全职业病预防与控制体系，定期对劳动者进行健康检查，及时发现和控制职业病。
③劳动关系风险：
a.劳动合同解除与终止：企业应依法解除或终止劳动合同，避免因解除或终止劳动合同引发的纠纷。
b.劳动争议仲裁与诉讼：企业应积极应对劳动争议，通过仲裁或诉讼途径解决争议，维护自身合法权益。
c.劳动关系协调与调解：企业应建立健全劳动关系协调机制，及时化解劳动矛盾，维护和谐稳定的劳动关系。
三、摘要或结论
劳动风险防范是企业和社会各界共同关注的问题。通过加强劳动风险防范，可以有效保障劳动者权益，维护社会稳定，促进企业健康发展。企业应从劳动合同、职业健康、劳动关系等方面入手，建立健全劳动风险防范体系，切实提高劳动管理水平。
四、问题与反思
①如何有效预防和减少劳动争议风险？
②如何加强职业健康风险防范，降低职业病发病率？
③如何完善劳动关系协调机制，维护和谐稳定的劳动关系？
1.《中华人民共和国劳动合同法》
2.《中华人民共和国劳动法》
3.《中华人民共和国职业病防治法》
4.《中华人民共和国安全生产法》
5.《企业人力资源管理师》（第三版），中国劳动社会保障出版社
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