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2025版保密管理制度
第一章保密管理总则
第一章保密管理总则
(1)为加强本单位的保密工作，确保国家秘密和企业商业秘密的安全，依据《中华人民共和国保守国家秘密法》及有关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本制度。
(2)本制度适用于本单位所有员工，包括全职、兼职、临时工等，以及与单位有业务往来的外部人员。保密工作涉及单位的所有业务领域，包括但不限于技术研发、生产经营、财务管理、人力资源、市场信息等。
(3)本单位保密工作坚持以人为本、预防为主、综合治理的原则，建立健全保密工作责任制，明确各级领导和员工的保密职责，加强保密教育和培训，确保保密工作落到实处。根据国家保密行政管理部门的规定，本单位的保密工作等级为二级，涉及国家秘密和单位商业秘密的密级划分、保密期限、保密措施等按照国家相关法律法规执行。
(4)本单位设立保密委员会，负责保密工作的组织、协调和监督。保密委员会由单位主要负责人担任主任，各部门负责人为成员。保密委员会下设保密办公室，负责日常保密工作的具体实施。
(5)本单位对保密工作实行分级管理，根据保密事项的密级和重要性，划分为绝密、机密、秘密三个等级。各部门负责人对本部门保密工作负总责，确保本部门保密事项的安全。
(6)本单位对涉及国家秘密和单位商业秘密的文件、资料、数据等，实行严格的定密、标密、解密、销毁等管理措施。未经批准，任何单位和个人不得擅自复制、摘抄、传播、携带、留存国家秘密和单位商业秘密。
(7)本单位对违反保密规定的行为，将依法依规进行处理，包括但不限于警告、记过、降级、撤职、解除劳动合同等。对构成犯罪的，将依法追究刑事责任。
(8)本单位鼓励员工积极参与保密工作，对在保密工作中表现突出的个人和集体给予表彰和奖励。同时，对泄露国家秘密和单位商业秘密的行为，将依法追究相关责任。
(9)本制度自发布之日起施行，原有保密管理制度与本制度不一致的，以本制度为准。本制度的解释权归本单位保密委员会所有。
第二章保密工作组织与职责
第二章保密工作组织与职责
(1)本单位保密工作组织结构为保密委员会，负责统筹协调全单位的保密工作。保密委员会由单位主要负责人担任主任，下设秘书长一名，负责日常保密工作的组织、实施和监督。委员会成员包括各部门负责人、保密专员以及涉及保密工作的其他关键岗位人员。
(2)保密委员会下设保密办公室，负责具体执行保密委员会的决策，组织开展保密工作，包括但不限于制定保密制度、组织开展保密检查、处理保密违规事件等。保密办公室工作人员不少于5人，其中具备中级及以上保密专业资格的人员不少于2人。
(3)各部门负责人为本部门保密工作第一责任人，对本部门的保密工作全面负责。具体职责包括但不限于：
(3.1)组织学习保密法律法规和本单位保密制度，提高员工保密意识，确保员工熟悉并遵守保密规定。
(3.2)根据工作需要，对本部门的保密工作制定详细的管理制度和操作规程，并定期进行审查和更新。
(3.3)定期对本部门的保密工作进行自查，及时发现和消除安全隐患，确保保密工作的落实。
(3.4)对涉及国家秘密和单位商业秘密的文件、资料、数据等，实行严格的定密、标密、解密、销毁等管理措施。
(3.5)对本部门的保密人员进行定期培训，提高其保密技能和应急处置能力。
(4)保密专员作为保密委员会的成员，负责以下工作：
(4.1)参与制定保密制度和操作规程，确保其符合国家保密法律法规和单位实际情况。
(4.2)对本单位的保密工作进行监督检查，发现问题及时上报并协助解决。
(4.3)定期收集和分析保密工作相关信息，为保密委员会提供决策依据。
(4.4)参与保密培训和教育，提高员工的保密意识和技能。
(4.5)组织开展保密检查和评估，确保保密工作达到预期效果。
(5)员工在保密工作中的职责包括：
(5.1)严格遵守国家保密法律法规和单位保密制度，自觉履行保密义务。
(5.2)对在工作中获取的国家秘密和单位商业秘密，不得泄露给无关人员。
(5.3)发现保密工作中的问题和隐患，应及时向保密委员会或保密专员报告。
(5.4)参加单位组织的保密培训，提高自身的保密意识和技能。
(6)对保密工作的考核和奖惩：
(6.1)本单位将保密工作纳入年度绩效考核体系，对保密工作成绩突出的部门和员工给予表彰和奖励。
(6.2)对违反保密规定的行为，将依法依规进行处理，包括但不限于警告、记过、降级、撤职、解除劳动合同等。
(6.3)对构成犯罪的，将依法追究刑事责任。
(7)本单位保密工作组织与职责的执行，应定期接受上级保密行政管理部门的指导和监督。
第三章保密范围与分类
第三章保密范围与分类
(1)本单位保密范围涵盖以下内容：
(1.1)国家秘密，包括但不限于国家安全和利益相关的信息、技术、资料等。
(1.2)单位商业秘密，
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