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工资结清期限承诺协议书范本

第一章协议概述

第一章协议概述

(1)本协议旨在明确双方关于工资结清期限的承诺与责任，确保员工工资按时足额发放，维护双方的合法权益。协议双方（以下简称“甲方”和“乙方”）在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就工资结清期限相关事宜达成如下协议。

(2)甲方作为用人单位，承诺按照国家相关法律法规和公司规章制度的规定，按时足额支付乙方工资。乙方作为甲方员工，承诺按照甲方的工作要求，履行工作职责，完成工作任务。双方共同遵守本协议的约定，确保工资的及时结清。

(3)本协议的签订是双方就工资结清期限达成一致的重要依据，具有法律效力。协议内容经双方签字盖章后生效，对双方均有约束力。在协议有效期内，任何一方违反协议约定，应承担相应的法律责任。

第二章工资结清期限及责任

第二章工资结清期限及责任

(1)甲方承诺在乙方完成每月工作任务的次日，即每月的5日前，将上一个月的工资全额发放至乙方指定的银行账户。如遇国家法定节假日或银行休业日，工资发放时间可相应顺延，但不得晚于节假日或休业日后的第一个工作日。

(2)乙方应确保在每月5日前向甲方提交准确的银行账户信息，包括账户名称、账号、开户行等，如有变更应及时通知甲方。若因乙方未提供准确账户信息或未及时通知甲方导致工资发放出现延误，甲方不承担责任。

(3)若甲方未能按照本协议约定的时间结清工资，每延迟一日，甲方应向乙方支付相当于当月工资千分之五的违约金。违约金支付方式为直接计入乙方下月工资中。如乙方对工资发放存在异议，应在发现之日起五个工作日内向甲方提出，甲方应在接到异议后七个工作日内予以核实并答复。如甲方未能在规定时间内答复，则视为甲方认可乙方的异议。

(4)甲方应确保工资发放的透明度，每月工资发放明细应通过邮件或其他方式通知乙方，包括但不限于工资组成、扣除项及发放日期等。乙方有权查询和核实工资发放情况。

(5)甲方应建立健全工资发放管理制度，确保工资发放的合规性。若因甲方管理不善导致工资发放错误，甲方应立即更正，并承担相应的责任。

(6)本协议中关于工资结清期限的约定，不因任何原因而改变，除非双方协商一致并签订书面变更协议。任何违反本协议约定的行为，均应承担相应的法律责任。

第三章违约责任及处理

第三章违约责任及处理

(1)若甲方未能在协议约定的工资结清期限内支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金按每逾期一日计算，为未支付工资总额的千分之五。甲方应在接到乙方书面通知后三个工作日内支付违约金。

(2)若乙方因个人原因未能按照协议约定提供准确的银行账户信息，导致甲方无法按时发放工资，乙方应承担由此产生的所有后果，包括但不限于支付给第三方的服务费用及可能的滞纳金。

(3)在协议履行过程中，若任何一方违反协议条款，导致对方遭受经济损失，违约方应承担相应的赔偿责任。赔偿金额根据实际情况由双方协商确定，或由人民法院根据法律规定判决。

(4)任何违约行为一经发现，双方应立即采取措施予以纠正。若违约行为给对方造成重大损失，违约方除承担赔偿损失责任外，还可能面临法律诉讼，承担相应的法律责任。

(5)协议双方应遵守国家法律法规，如因政策调整导致协议内容无法继续履行，双方应友好协商，寻求解决方案。如协商不成，任何一方均有权依法终止协议，并要求对方承担相应的违约责任。

(6)若发生争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。诉讼过程中，双方应继续履行协议中未履行完毕的义务。

(7)本协议的违约责任条款为协议的重要组成部分，双方应严格遵守。任何一方违反协议约定，均视为严重违约，对方有权采取法律手段维护自身合法权益。

第四章协议的生效、终止及争议解决

第四章协议的生效、终止及争议解决

(1)本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。协议期满后，如双方未提出终止或续签，则协议自动续签一年。协议的续签、终止或变更，需经双方书面同意并签订相应文件。

(2)协议的终止条件包括但不限于以下情况：甲方或乙方因故终止劳动合同、协议一方违约经对方催告后仍不改正、双方协商一致终止协议、法律法规规定或政策调整导致协议无法继续履行等。协议终止后，双方应立即停止履行协议约定的权利和义务。

(3)在协议履行过程中，如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成时，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。诉讼期间，双方应继续履行协议中未履行完毕的义务。争议解决过程中，双方应保持合作态度，避免采取可能损害对方合法权益的行为。

(4)本协议的争议解决方式为诉讼，任何一方在诉讼中应遵守法院的判决和裁定。法院判决或裁定具有最终法律效力，双方应无条件执行。

(5)若本协议的任何条款与国家法律法规相抵触，该条款应予以修改或删