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工资结清承诺书(精选10)

一、工资结清承诺书概述

(1)工资结清承诺书是劳动者与用人单位之间为确保工资支付权益，在劳动合同解除或终止时，双方就工资结算事宜达成一致的一种书面承诺。此承诺书旨在明确双方的权利义务，确保劳动者在离职后能够及时、足额地获得应得工资，维护劳动者的合法权益。

(2)本承诺书适用于劳动合同解除或终止后的工资结算，包括但不限于正常离职、劳动合同到期终止、用人单位单方面解除劳动合同等情况。承诺书应详细列明工资计算方式、支付时间、支付方式等内容，确保双方对工资结算无争议。

(3)工资结清承诺书是双方共同遵守的约定，具有法律效力。承诺书签署后，双方应严格按照约定执行，任何一方违反承诺，均应承担相应的法律责任。承诺书的签订有助于促进劳动关系和谐稳定，维护劳动者和用人单位的合法权益。

二、工资结清承诺内容

(1)本承诺书明确，劳动者在劳动合同解除或终止后，用人单位应在本承诺书签订之日起七个工作日内，按照国家有关法律法规及双方签订的劳动合同约定，结清劳动者所有工资。包括但不限于基本工资、加班费、奖金、津贴、补贴等各项应得工资。

(2)用人单位保证，在工资结清过程中，将严格按照国家规定和劳动合同约定，对劳动者应得工资进行核算，确保核算结果准确无误。如因用人单位计算错误导致劳动者工资被少发或多发，用人单位应承担相应的责任，并及时补发或退还多余款项。

(3)如劳动者在劳动合同解除或终止后，因个人原因未及时提供相关证明材料，导致工资结算延迟，用人单位可延长结算期限，但最长不得超过三十个工作日。在此期间，用人单位应向劳动者说明情况，并保持沟通，确保劳动者了解工资结算进度。如因用人单位原因导致工资结算延迟，用人单位应向劳动者支付相应的违约金，违约金标准参照《中华人民共和国劳动合同法》及地方性法规的规定执行。

三、承诺人责任和义务

(1)承诺人即用人单位，对本承诺书内容承担全部责任和义务。承诺人在劳动合同解除或终止后，必须按照本承诺书约定，在规定时间内结清劳动者工资。承诺人保证所提供的工资结算信息真实、准确，不故意隐瞒或虚报工资项目。

(2)承诺人应严格遵守国家关于工资支付的相关法律法规，确保劳动者的合法权益。在工资结算过程中，承诺人需妥善保管劳动者的工资支付凭证，并在结清工资后及时向劳动者提供相应的支付凭证。如因承诺人原因导致劳动者工资支付出现延误或错误，承诺人须承担相应责任，并采取有效措施及时纠正。

(3)承诺人承诺，在劳动合同解除或终止后，如因承诺人原因导致劳动者无法正常领取工资，承诺人须承担全部责任，包括但不限于支付劳动者因工资问题而产生的经济损失、赔偿金及违约金等。同时，承诺人应积极配合劳动行政部门和劳动者进行调解、仲裁或诉讼，维护劳动者的合法权益。承诺人还将接受劳动行政部门的监督检查，对违反本承诺书规定的行为承担相应的法律责任。

四、违约责任及处理方式

(1)若用人单位违反本承诺书约定，未在规定时间内结清劳动者工资，每延迟一日，应向劳动者支付相当于工资总额千分之五的违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位逾期支付工资，劳动者可以要求支付相当于应付金额百分之五十以上、一百倍以下的赔偿金。例如，某劳动者工资总额为5000元，若用人单位逾期支付工资5天，则应支付违约金250元，以及赔偿金2500元至5000元不等。

(2)若用人单位故意隐瞒或虚报劳动者工资，造成劳动者经济损失，应根据《中华人民共和国侵权责任法》的规定，承担相应的赔偿责任。例如，某用人单位虚报劳动者工资，导致劳动者在离职后未能获得应有的经济补偿，劳动者可以要求用人单位支付相当于经济损失两倍的赔偿金。在实际案例中，某劳动者因用人单位虚报工资导致损失10万元，最终法院判决用人单位赔偿劳动者20万元。

(3)若用人单位因违反本承诺书约定导致劳动者合法权益受到侵害，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法对用人单位进行调查和处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动行政部门可以对用人单位进行罚款，罚款金额最高可达工资总额的百分之二十。同时，劳动行政部门还可以将违法用人单位纳入信用记录，对其经营活动进行限制。例如，某用人单位因多次违反工资支付规定，被劳动行政部门处以罚款3万元，并纳入信用记录。