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派遣公司与企业合同模板
合同编号：__________
甲方（企业）：
名称：____________________
法定代表人：____________________
地址：____________________
联系方式：____________________
电子邮箱：____________________
乙方（派遣公司）：
名称：____________________
法定代表人：____________________
地址：____________________
联系方式：____________________
电子邮箱：____________________
一、合同总则
1.合同目的
本合同旨在明确甲乙双方在劳务派遣服务方面的权利和义务，保证派遣人员能够按照甲方的要求提供劳务服务，同时保障派遣人员的合法权益。
2.合同定义与解释
（1）本合同中所称的“派遣人员”，是指乙方按照甲方的要求招聘并派遣到甲方工作的人员。
（2）“劳务派遣服务”是指乙方根据甲方的需求，为甲方提供派遣人员的招聘、录用、管理等一系列服务。
二、派遣服务内容
1.派遣岗位及职责
（1）甲方根据自身业务需求，向乙方提出派遣岗位的要求，包括岗位名称、工作职责、工作地点等。
（2）乙方应根据甲方的要求，确定派遣岗位的职责和工作内容，并保证派遣人员能够胜任该岗位的工作。
例如：派遣岗位为客服专员，主要职责包括接听客户电话、解答客户咨询、处理客户投诉等。工作地点为甲方指定的办公场所。
2.人员数量及要求
（1）甲方根据业务需求确定所需派遣人员的数量，并提前通知乙方。
（2）甲方应向乙方提供所需派遣人员的基本要求，包括学历、专业技能、工作经验等。
比如：甲方需要10名客服专员，要求具有大专及以上学历，有良好的沟通能力和服务意识，有相关客服工作经验者优先。
三、派遣人员的招聘与录用
1.招聘流程
（1）乙方应按照甲方的要求，制定招聘计划，通过多种渠道进行招聘。
（2）乙方在招聘过程中，应严格按照甲方提供的录用条件进行筛选和面试。
例如：乙方通过招聘网站、人才市场等渠道发布招聘信息，对报名人员进行初步筛选后，组织面试。面试环节包括笔试、面试和实际操作考核等。
2.录用条件
（1）派遣人员应符合甲方提出的基本要求，包括学历、专业技能、工作经验等。
（2）派遣人员应具备良好的职业道德和职业素养，无违法犯罪记录。
比如：派遣人员应具有相关专业的大专及以上学历，有一定的工作经验和专业技能，能够熟练使用办公软件。同时派遣人员应诚实守信，遵守职业道德，无不良信用记录和违法犯罪记录。
四、派遣人员的管理
1.日常管理
（1）乙方负责派遣人员的日常管理工作，包括考勤、劳动纪律、安全教育等。
（2）甲方有权对派遣人员的工作进行监督和指导，提出改进意见和建议。
例如：乙方制定派遣人员的考勤制度，要求派遣人员按时上下班，不得迟到早退。同时乙方对派遣人员进行劳动纪律教育，要求派遣人员遵守甲方的规章制度。甲方定期对派遣人员的工作进行检查，对发觉的问题及时提出改进意见和建议。
2.绩效考核
（1）甲方负责制定派遣人员的绩效考核标准和办法，并组织实施。
（2）乙方应配合甲方进行绩效考核工作，及时向甲方反馈派遣人员的工作表现和绩效情况。
比如：甲方根据派遣岗位的职责和工作要求，制定绩效考核标准和办法，包括工作任务完成情况、工作质量、工作效率、客户满意度等方面。甲方每月对派遣人员进行绩效考核，根据考核结果确定派遣人员的绩效工资。乙方应配合甲方进行绩效考核工作，及时向甲方提供派遣人员的工作表现和绩效情况，协助甲方进行考核评估。
五、劳动报酬与福利待遇
1.工资标准
（1）派遣人员的工资标准由甲方根据派遣岗位的工作性质、工作强度和市场行情等因素确定，并告知乙方。
（2）乙方应按照甲方确定的工资标准，按时足额支付派遣人员的工资。
例如：甲方确定客服专员的工资标准为每月4000元，其中基本工资3000元，绩效工资1000元。乙方应在每月的固定日期，将派遣人员的工资发放到其个人银行账户。
2.福利项目
（1）甲方应为派遣人员提供必要的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利等。
（2）乙方应协助甲方办理派遣人员的社会保险和住房公积金等手续。
比如：甲方按照国家法律法规的规定，为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金，其中社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。甲方还为派遣人员提供带薪年假，工作满一年的派遣人员可享受5天带薪年假。甲方在重要节日为派遣人员发放节日福利。乙方应协助甲方办理派遣人员的社会保险和住房公积金的申报、缴纳等手续，保证派遣人员的合法权益得到保障。
六、工作时间与休息休假
1.工作时间安排
（1
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