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2025年保密要害部门部位管理制度(三)

三、保密要害部门部位安全防范措施

(1)保密要害部门部位应建立健全安全防范制度，明确各部门、各岗位的安全责任，确保各项安全措施得到有效落实。对重要部位和关键环节，应采取物理隔离、技术防护等多种手段，防止非法侵入和非法信息泄露。同时，对进出保密要害部门部位的人员和物品进行严格检查，确保不携带任何禁限物品。

(2)保密要害部门部位应配备必要的安全设施，如视频监控系统、门禁系统、报警系统等，并定期进行维护和检修，确保其正常运行。对于网络信息安全，应采用防火墙、入侵检测系统等网络安全设备，对网络进行实时监控，及时发现和处理安全风险。此外，应定期对员工进行安全教育和培训，提高其安全意识和防范能力。

(3)保密要害部门部位应制定应急预案，针对可能发生的安全事件，如火灾、盗窃、恐怖袭击等，明确应急处置流程和责任人。在紧急情况下，要及时启动应急预案，确保人员安全、信息安全和财产安全。同时，加强与外部安全部门的沟通协作，共同维护国家安全和社会稳定。

四、保密要害部门部位保密工作责任制

(1)保密要害部门部位保密工作责任制明确各级领导和部门的责任，确保保密工作责任到人。主要领导是保密工作的第一责任人，对本部门保密工作全面负责。分管领导具体负责保密工作的组织实施和监督检查。各部门负责人对本部门保密工作直接负责，确保保密措施落实到位。

(2)保密要害部门部位工作人员应严格遵守保密规定，履行保密职责。对涉密信息实行分类管理，根据密级和涉密程度采取相应的保密措施。工作人员应定期接受保密教育和培训，提高保密意识和技能。对违反保密规定的行为，要依法依规进行处理，严肃追究相关人员责任。

(3)保密要害部门部位应建立健全保密工作考核机制，将保密工作纳入绩效考核体系。考核内容包括保密制度执行情况、保密设施设备运行情况、涉密信息管理情况等。对在保密工作中表现突出的单位和个人，给予表彰和奖励；对保密工作不力的，要严肃追究责任，确保保密工作责任制落到实处。

五、保密要害部门部位保密工作检查与考核

(1)保密要害部门部位的保密工作检查与考核应定期进行，形成长效机制。检查内容主要包括保密制度的执行情况、保密设施的运行状态、涉密信息的处理流程以及工作人员的保密意识。检查组由保密工作部门牵头，邀请相关专家和内部人员组成，确保检查的全面性和客观性。检查过程中，要对发现的问题及时进行整改，对整改不到位的要进行通报批评，并追究相关责任。

(2)保密工作考核应结合实际工作，制定科学合理的考核指标体系。考核指标应涵盖保密制度执行、保密设施维护、涉密信息管理、安全教育和培训等多个方面。考核方式可以包括自查、互查、抽查和专项检查等，确保考核的全面性和有效性。考核结果应作为评优评先、晋升晋级的重要依据，对考核不合格的部门和个人，应采取相应措施进行整改和追责。

(3)保密工作检查与考核的结果应及时向领导和相关部门进行反馈，形成书面报告。报告应详细列明检查发现的问题、整改措施和建议。对保密工作突出的部门和个人，要给予表扬和奖励，以激励全体工作人员不断提高保密工作水平。同时，对存在严重问题的部门和个人，要严肃追究责任，确保保密工作责任制得到有效落实。此外，保密工作检查与考核应与国家保密局等上级部门的工作要求相结合，确保保密工作与国家战略同步发展。

六、保密要害部门部位保密工作奖惩规定

(1)保密要害部门部位的保密工作奖惩规定旨在激励全体工作人员严格遵守国家保密法律法规和单位保密制度，提高保密意识和责任感。奖励分为表彰和奖励两种形式，表彰是对在保密工作中表现突出的集体和个人给予荣誉，奖励则是对在保密工作中做出显著贡献的集体和个人给予物质奖励。

奖励条件包括：在保密工作中表现突出，有效防止泄密事件发生；提出合理化建议，对保密工作有重大改进；在保密知识普及和教育培训中成绩显著；在保密技术研究和应用中取得重要成果；在保密工作中勇于担当，积极作为，为维护国家安全和社会稳定作出突出贡献。

(2)奖励的实施由保密工作部门负责，根据实际情况和奖励条件，制定具体的奖励办法。表彰形式包括授予荣誉称号、颁发奖状、授予奖品等。奖励形式包括发放奖金、晋升职务、晋级工资等。奖励的等级分为一等、二等、三等，具体奖励标准由单位根据实际情况制定。

对于违反保密规定，泄露国家秘密或单位秘密的行为，将依法依规进行惩处。惩处形式包括警告、记过、降级、撤职、开除等。对情节严重、造成重大损失或恶劣影响的，将依法追究刑事责任。惩处决定由保密工作部门提出，经单位领导批准后执行。

(3)保密工作奖惩规定应定期进行修订和完善，以适应保密工作的发展变化。单位应加强对保密工作奖惩规定的宣传和培训，确保全体工作人员充分了解和掌握奖惩规定的内容。同时，要建立健全保密工作奖惩档案，对奖励和