14合同的写作学习课件.pptxVIP

合同的写作;一、合同的概念;1、自然人，是指按照自然规律出生的人，不分国籍。（公民）

公民的民事权利能力一律平等。

公民的民事权利能力和民事行为能力分为以下几种情况：

（1）完全民事行为能力人

①十八周岁以上的公民是成年人，具有完全的民事行为能力，可以独立进行民事活动，是完全民事行为能力人。

②十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自已的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

（2）限制民事行为能力人

①十周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，可以进行与他的年龄、智力相适应的民事活动；其他民事活动由他的法定代理人代理，或者征得他的法定代理人的同意。

②罪犯、保外就医人员，在刑期未满期间应属限制行为能力人。

③不能完全辨认自己行为的精神病人是限制民事行为能力人，可进行与他的精神健康状况相适应的民事活动，其他民事活动由他的法定代理人代理，或者征得他的法定代理人同意。

（3）无民事行为能力人

①不满十周岁的未成年人，是无民事行为能力人，由他的法定代理人代理民事活动。

②不能辨认自己行为的精神病人是无民事行为能力人，由他的法定代理人代理民事活动。

无民事行为能力人、限制民事行为能力人的监护人是他的法定代理人。;2、法人：是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享受民事权利和承担民事义务的组织。

法人（企业、机关、事业、社会团体等）的民事权利能力和民事行为能力从法人成立时产生，到法人终止时消灭。

法定代表人：是指依法代表法人行使民事权利，履行民事义务的主要负责人（如：工厂的厂长、公司的董事长等）。

构成法人的条件是什么？

（1）必须具有一定的组织机构（如名称、地址、常设机构、负责人、章程等）；

（2）必须有独立支配的财产或独立预算；

（3）必须能以自己的名义参与经济活动，承担经济责任；

（4）必须依照法定程序成立，经国家有关机关核准登记。

以上四个基本条件共同构成法人的特征，缺一不可，也就不能以法人的名义开展民事活动。;二、合同订立的原则;2、自愿原则;3、公平原则;4、诚实信用原??;5、遵守法律，不得损害社会公共利益的原则;三、合同的分类;四、经济合同的基本条款;五、什么是违约金;六、什么是定金;七、什么是订金;八、关于劳动合同;劳动合同模版;第二条工作内容

（一）甲方根据企业生产经营情况，安排乙方到部店（车间）岗位工作。

（二）甲方根据企业生产和工作需要，以及依照乙方的实际能力和表现，可以调动乙方的工作岗位。

（三）乙方根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时完成生产（工作）任务。

第三条劳动条件和劳动保护

（一）甲方需为乙方创造符合国家安全卫生规定的工作环境，为乙方提供必要的劳动保护用品。

（二）甲方要建立、健全劳动卫生制度，对乙方进行安全卫生教育，防止劳动过程中的事故。乙方必须增强自我保护意识，严格遵守安全操作规程。;第四条劳动报酬

（一）试用期内，乙方每月工资总额元。

（二）试用期满，乙方每月工资总额元。

（三）生产车间、门店人员及业务人员工资，按另行制定的计件制、提成制工资方案规定核发。

（四）甲方根据生产经营状况和经济效益，自主确定本企业的工资制度和工资水平。甲方执行新的工资制度、调整工资水平时或对乙方的岗位、职务作出调整时，对乙方的劳动报酬作相应的调整。

（五）甲方确定发薪日期为次月6日。;第五条劳动保险、福利待遇

（一）甲方按照政府规定，按期向指定机构为乙方办理养老、待业、医疗等保险手续。

（二）乙方在合同期内，因病需要停工医疗的，按《上海市劳动合同规定》办理。

第六条劳动纪律

（一）乙方应遵守政府的法律、法规，遵守社会公德、遵守甲方的一切规章制度，做一个奉公守法的公民和员工。

（二）甲方根据国家的法律、法规以及本企业的实际情况，制订员工守则、奖惩条例和其他规章制度。

（三）甲方对于模范地遵守企业规章制度，以及工作成绩优异的员工给予奖励；对于违反企业规章制度和劳动纪律的员工，分别情况给予通报批评教育，或者纪律处分，直至解除劳动合同。;第七条劳动合同终止的条件

（一）有下列情形之一的，乙方可以提出解除劳动合同：

1、在试用期内的；

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

（二）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十天以书面形式通知乙方本人：

1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

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