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小型制造业安全生产免责协议承诺书.docVIP

小型制造业安全生产免责协议承诺书.doc

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小型制造业安全生产免责协议承诺书

合同编号:__________

甲方(企业名称):____________________

法定代表人:____________________

地址:____________________

联系方式:____________________

电子邮箱:____________________

乙方(员工姓名或相关方名称):____________________

性别:____________________

身份证号码:____________________

地址:____________________

联系方式:____________________

电子邮箱:____________________

一、协议双方的基本信息

1.1甲方(企业名称)

甲方为一家从事小型制造业的企业,具有合法的经营资质和安全生产条件。

1.2乙方(员工姓名或相关方名称)

乙方为在甲方企业内工作的员工或与甲方有合作关系的相关方。

二、协议的目的和背景

2.1协议的目的

本协议的目的在于明确甲、乙双方在安全生产方面的责任和义务,加强安全生产管理,预防和减少安全的发生,保障员工的生命财产安全和企业的正常生产经营。

2.2协议的背景

小型制造业的发展,安全生产问题日益受到关注。为了贯彻国家有关安全生产的法律法规,落实企业安全生产主体责任,提高员工的安全意识和自我保护能力,特制定本协议。

三、安全生产的基本原则和要求

3.1安全生产的基本原则

(1)“安全第一、预防为主、综合治理”的原则,将安全工作放在首位,通过预防措施和综合治理手段,消除安全隐患,保证安全生产。

(2)“谁主管、谁负责”的原则,明确各级管理人员和员工在安全生产中的职责,落实安全生产责任制。

(3)“全员参与、全过程控制”的原则,鼓励全体员工积极参与安全生产工作,对生产过程中的各个环节进行严格控制,保证安全生产。

3.2安全生产的要求

(1)甲方应建立健全安全生产管理制度,制定安全生产操作规程,并保证其有效实施。

(2)乙方应严格遵守甲方的安全生产管理制度和操作规程,不得违章作业。

(3)甲、乙双方应加强安全培训和教育,提高员工的安全意识和操作技能。

(4)甲方应定期对生产设备、设施进行检查和维护,保证其安全运行。

(5)乙方应正确使用劳动防护用品,保护自身安全。

四、甲方的安全生产责任

4.1提供安全的工作环境

(1)甲方应为乙方提供符合国家安全生产标准的工作场所和设备设施,保证工作环境安全无害。

(2)对工作场所进行定期安全检查,及时发觉并消除安全隐患,为乙方提供安全的工作条件。

(3)对危险区域和危险设备进行明显的标识和警示,防止乙方误操作或进入危险区域。

4.2安全管理制度和培训

(1)建立健全安全生产管理制度,包括安全生产责任制、安全操作规程、安全检查制度、安全教育培训制度等,并保证制度的有效执行。

(2)定期组织乙方参加安全培训和教育活动,提高乙方的安全意识和操作技能。培训内容包括但不限于安全生产法律法规、安全操作规程、应急处理等。

(3)对新入职的乙方进行岗前安全培训,经考核合格后方可上岗作业。

4.3安全设备和设施的维护

(1)配备必要的安全设备和设施,如消防器材、通风设备、防护用品等,并保证其正常运行和有效使用。

(2)定期对安全设备和设施进行检查、维护和保养,及时更换损坏或失效的设备和设施,保证其安全性。

(3)建立安全设备和设施的管理档案,记录设备和设施的购置、安装、使用、维护和保养等情况。

五、乙方的安全生产责任

5.1遵守安全规定和操作规程

(1)严格遵守甲方的安全生产管理制度和操作规程,不得违反规定进行操作。

(2)在工作中保持高度的安全意识,认真履行岗位职责,保证自身安全和他人安全。

(3)积极参加甲方组织的安全培训和教育活动,不断提高自身的安全素质和操作技能。

5.2个人防护用品的使用

(1)正确佩戴和使用甲方提供的个人防护用品,如安全帽、安全带、防护眼镜、防护手套等。

(2)对个人防护用品进行定期检查和维护,保证其完好无损。如发觉个人防护用品损坏或失效,应及时向甲方报告并更换。

5.3报告安全隐患和

(1)在工作中发觉安全隐患或,应立即向甲方报告,并采取相应的措施进行处理。

(2)配合甲方对安全隐患进行排查和治理,对进行调查和处理。

(3)不得隐瞒安全隐患或,不得谎报、瞒报情况。

六、安全生产培训与教育

6.1甲方提供的培训

(1)甲方应根据国家法律法规和企业实际情况,制定安全生产培训计划,并组织实施。

(2)培训内容应包括安全生产法律法规、安全管理制度、安全操作规程、安全技术知识、应急处理等方面的内容。

(3)培训方式可以采用集中授课、现场演示、案例分析、模拟演练等多种形式,保证培

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